还没等大家反应过来，贺依琳又说道：

“我想调到农务科去，你们得帮我！

特别是金科长1

雷响和雷光耀心里惊讶。

原本他们俩计划好，雷响提出来。

雷光耀在旁边推波助澜，让金德彪把这个事向田福生提。

没想到贺依琳自己提出来了！

程永杰和金德彪异口同声。

“什么？你要到农务科？”

冷门部门！

贺依琳竟然要从热门部门调过去！

贺依琳坚定地点了点头。

雷光耀说道：

“你要想好，农务科远不比后勤科！

别到了农务科又哭哭啼啼地回后勤科1

贺依琳坚定无比。

“不会1

金德彪瞅了瞅雷响。

“小雷厂长，你是什么态度？”

雷响呵呵一笑。

“农务科只有一个科长，没有员工。

依琳愿意调过来我当然高兴！

只是我也得提醒依琳，你可要想清楚了1

程永杰接过话。

“小姑娘，农务科可是个吃力不讨好的地方！

只有辛苦，没有功劳。

还有担责的风险。你可想好了1

“谢谢领导们的提醒！这些我都想好了。

我还这么年轻，不吃点苦怎么进步？”

雷光耀点头赞赏。

“好，我们就需要这样的闯劲！

这样的年轻人不培养，我们培养什么？我支持1

雷光耀已经表了态。

金德彪只好说道：

“小雷厂长分管农务科，他同意了。

雷厂长也表态支持，我这个人事科长还能说什么？

不过我总觉得有点可惜！

多少人削尖脑袋往后勤科钻，

你可好，一点儿留恋都没有，说走就走。”

雷响趁势道：

“金科长，给依琳挂个农务科副科长就不可惜了1

金德彪无奈摇头摆手。

“小雷厂长，咱们几个坐在这里的都是通透人，心里都明白。

我这个人事科长明面上负责人事工作，可真正说话权在田厂长那里，我只不过是个执行者。”

金德彪说得没错。

人事部门一般而言主要有两方面的工作。

一是党建工作，二是人事工作。

党建工作，就是党员的服务教育和管理，发展党员工作等等。

人事工作主要负责员工的管理，员工的提拔任免。员工的提拔和任命，人事部的作用非常大。

厂里涉及到员工人事的调整，相关的人事任用方案，都是由人事科长来提方案。

所以，人事科长必须参与员工人事调整的全局，重要性可想而知。

尽管这样，人事科长却不能说了算，却不能拍板。

他起到的只是参谋建议、提出参考方案、把好程序关口的作用。

真正做出决定的是厂党委会。

在厂党委会里，话语决定权在于厂长。

几个副厂长不是不懂这个理。

问题在于金德彪跟田福生的亲密关系，说话有一定的份量！

平时他就抱着田福生的大腿。

田福生也要听取人事科长的建议。

所以，只要金德彪愿意去办这件事，贺依琳调到农务科当个副科长不是没有可能！

大家都心知肚明。

“金科长，严总新官上任三把火。

把蔗区作为重中之重狠抓特抓，农务科成为一个重要的部门。

接下来的工作会议很多。可现在就科长一个光杆司令，增加人员刻不容缓1

雷光耀的话落地有声，句句在理。

特别强调公司严总的着重点，道出问题的核心及重要性。

金德彪愣愣地听着。

雷光耀这样发话，意味着他只有进没有退。

再者雷光耀作为二把手，掌控着一定的财政大权。

很多活动经费都掌控在他的手上。

人事部门的活动经费也要经过雷光耀的签字审批。

如果雷光耀不高兴，找着理由拖着不签，金德彪你也奈何不了。

再者雷光耀是厂里的二把手。

往后金德彪调动提拔等等，雷光耀这一票非常重要！

程永杰插过话来。

“金科长，雷厂长说得对，后天严总下来调研。

肯定会问到农务科的情况，到时候人这么少，

怎么向严总汇报？我觉得你得抓紧时间向田厂长提议。”

雷响不声响，静静地听着。

厂里两个举足轻重的人物出面，金德彪是个极其精明的人，会考虑轻重，最后做出妥协。

这是个卖人情的好机会，以后金德彪需要党委成员为他投票，他稳拿眼前这三票。

“好，我抓紧时间跟田厂长说！

但是，我不敢保证田厂长能答应1

金德彪这样回答也合情理，毕竟他不是田福生。

他唯一能做的给田福生提建议。

可雷光耀却不予理解。

“那就看你怎么去向田厂长汇报提议了。

按金科长的能力，这点小事不在话下。”