我公事公办，没有为了拉拢他们，就放低自己去迎合。</p>

实验证明，招揽人时，好说话的老板通常成功率不会高。</p>

“是这样的，我想签下你们作为我公司的服装设计师。”</p>

“待遇上面的话，我先提出相关待遇，你也可以提出自己的要求，如果能合拍，我们就签约。”</p>

我打了个直球。</p>

就像杰森卡说的，这合作，就是双向选择。</p>

如果他们不想来不知名品牌，又或者要价过高。</p>

我们自然没合作的缘分。</p>

听了我的话，伯尼克忍不住道。</p>

“王先生，你公司的待遇是？”</p>

我轻声咳嗽。</p>

说实话，我对设计师的待遇并没多少了解。</p>

不过！</p>

打工人的待遇，应该大差不大？</p>

“每天工作六小时，不包括午休，每个月拿出十套合格设计或者三套优秀设计，奖金一万，不设上限。”</p>

也就是说，他们每天一套设计，一个月就有三万块基础奖金。</p>

“设计的服装卖掉多少都会有相应分成，比如你的设计。”</p>

我看向伯尼克。</p>

“售价三百，月销售在一千件，你可以拿到百分之一的分成。”</p>

这个分成不算成本，三百块，伯尼克能拿到一件三块钱。</p>

“但这个分成有个前提，得超过月销千件，毕竟几十件几百件我在运输和销售过程中就已经有亏损了。”</p>

这样的情况下，别说分成了。</p>

大家了然地点头。</p>

前提很合理，就是这个标准能降低点就好了。</p>

有人提出这个问题。</p>

我勾唇一笑。</p>

“具体的情况，我得让法务部拟好合同来确定。我只是举个例子，如果你们的设计是高定那种，自然不需要销售这么多件。”</p>

“分成比例，也不会按照百分之一的水平算。”</p>

要知道，低分成比例的存在，只是为了调动普通设计师的动力。</p>

。</p>