不仅是她，就连老向和傅炎杰也都面面相觑，完全搞不懂叶秋在说什么。</p>

“简单点说，就是你要向大家展示你的医术，证明你有实力进入我们中医科。”</p>

“怎么展示？”</p>

“当然是通过治病救人展示。”</p>

叶秋刚说完，傅炎杰就问道：“叶主任，这个考验是谁设置的，为什么我不知道？”</p>

“是啊，以前都没有听说过。”老向也说。</p>

叶秋微微一笑，道：“你们不知道也不奇怪，因为这个考验，是我刚刚设置的。”</p>

额——</p>

老向和傅炎杰目露疑惑，不知道叶秋设置这个考验，是什么意思？</p>

叶秋道：“所谓医生，即是‘为医而生’，从选择医者的道路开始，我们的目标就是救死扶伤，医病人之身心，护生命之安康，怀仁爱之心，修精湛医术。生命所系，健康所托，是我们医生从一而终的信仰。”</p>

“我们的一举一动，都与患者的身心健康息息相关，所以，我们必须对每一个患者负责。”</p>

“因此，我特意设置了这个考验。”</p>

“从现在开始，凡是进入我们中医科工作的医生，只有通过考验，才能留在我们中医科工作。”</p>

“否则，一概不要。”</p>

“我需要的是有真才实学的中医，而不是一些拥有众多头衔的学术骗子，或者高学历的绣花枕头。”</p>

新官上任三把火。</p>

这是叶秋担任中医科主任后烧的第一把火。</p>

中医科年年绩效垫底，究其原因，并非中医不能治病救人，而是缺少有本事的中医。</p>

医生的水平，代表了科室的绩效，想要把绩效提升上来，最简单的办法，就是要招聘有水平的医生。</p>

如果医生能做到药到病除，何愁没有绩效？</p>

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。</p>