崔万志在曾家辉的办公室里谈了许久，内容也很多，涉及南阳市干部工作，也有关他个人的发展事情。不过此消彼长，他对个人得失考虑过多，对全市干部工作就想得过少了，曾家辉一再的思路启发，抛出了干部任用要将组织考核、政策激励与个人上进心结合想法，他却不懂得主动请缨，竟然没有提出什么合适的干部改革设想，无奈，曾家辉只得当了回老师，给他布置了几道作业，他才意兴阑珊而去。</p>

曾家辉将自己的干部改革第一步定为：毛遂自荐！</p>

自从出任南阳市委书记以来，曾家辉总觉得可用之人太少，一方面是受过去环境影响，没有多少人愿意干事；另一方面是用人导向问题，有才能、有抱负、有上进心的干部没能被发现和提拨重用，久而久之，也就消极沉沦。两者混杂起来，于是形成了南阳干部一潭死水、污水，恶性循环不说，还根本流不动了，形成了一个烂泥潭。</p>

现在想升官发财的人很多，跑关系主动揽活的人也不少，但那都是利欲熏心之徒，真正能够堪当重用的现任职干部少之又少。而且适合曾家辉要求的人寥寥无几，他不想去管过去，只想针对当前形势，打破常规挑选人才。他要通过毛遂自荐，让那些有才华的毛遂挺身而出，陈述利害，自告奋勇到合适岗位，担起发展重任，这是一种因才施任的干部选用办法。</p>

带着这个想法，曾家辉专程跑了一趟省里，必须向省委书记汪正山汇报，获得支持许可才行，不然市里的那一班子人又得借机发难，攻击他乱搞了。</p>

在省委书记办公室，曾家辉小心翼翼的汇报道：“汪书记，南阳市打算进行干部选拨任用改革，第一步就是想先搞个毛遂自荐。”</p>

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