体制内高官的上升之路，通常都有迹可循。</p>

如果是那种在北都有着深厚背景和根基的年轻俊彦，大学毕业之后，一般会进入国家部委上班。</p>

大机关，起点高，“庙大”位置多，很容易把级别提上去。</p>

就好像在市级机关，科长通常都是“孤家寡人”，手下连一个跑腿打杂的都没有，这种情况，在国家部委更加明显。</p>

有些处室，就是一位处长，一位副处长，下边连科长都没有。</p>

所以，处级以下干部的提拔，简直毫无压力可言。</p>

进去工作一年半载，就是正科级干部，两三年，说不定就到了副处级。这时候，大伙竞争的，不但是级别上的提升，还要竞争外放的机会的。</p>

到了一定的级别，就下放地方担任一段时间的主官（一般来说，要靠山比较硬或者深受某位大佬看重才行）。</p>

资历浅的话，会高职低配，从担任副职开始。</p>

比如国家部委或者省级直属机关的处长，没有地方任职经历，但又希望履历好看，通常会安排担任县区的副书记，或者常务副县长。</p>

历练个一两年，自然就会扶正。</p>

等资历熬得差不多，再调回国家部委，那就是副司长了。</p>

升到司长，再下放地方，一般是担任地级市市长。</p>

如果以前没有地方工作经验，那担任市委副书记也很正常。</p>

总之都是差不多的路数。</p>

像岳青歌这种，直接下来担任市委书记的情况，是不多见的。</p>

仔细看看岳青歌的履历，就会发现，他是第二次“下放”。</p>

以前曾经在北方某省的县级市担任过市长，市委书记，后来再调回国家部委担任副司长，四十岁时升任司长。</p>

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