“我就提一个条件，给我们涨工资。”</p>

黑大个说着，看了看左右同事，接茬抱怨，“我上班都快二十年了，原来开多少现在还是那么多，物价翻了几倍，工资一分钱不涨，让大家喝西北风啊。”</p>

此话一出，立刻招致其他人纷纷插言。</p>

“二十年不涨工资，也就顺通公司做得出来。”</p>

“是啊，连我老婆都比我开得多，我在家都不敢大声说话。没辙，老婆能挣钱，咱就得低三下四。”</p>

“工资的确是少，一个月两千多块钱，还没有饭店服务员挣的多呢。”</p>

“顺通公司就是烂瓜蛋子，表面上光鲜亮丽，实际里面早就烂透了。”</p>

……</p>

一时间，众说纷纭，七嘴八舌，俨然把会场变成了吐槽大会。</p>

厉元朗摆了摆手，大家才算安静下来。</p>

他平和说道：“同志们的想法我都知道了。顺通的薪酬制度的确存在不合理的地方，员工岗位工资定的太低，领导过高。”</p>

他话锋一转，“不过，合理的薪酬制度要建立在良好的经济效益基础之上。下面，我想请诸位谈一谈，如何提高我们公司的业绩，真正把公司做大做强。”</p>

其中，一个戴眼镜的男子说道：“精兵简政，减员增效。”</p>

厉元朗将目光落在男子脸上，和蔼说：“这位同志，请你说详细点。”</p>

男子听到厉元朗直接面对他，显得迟疑，一时语塞。</p>

“同志，不要有顾虑，有什么好办法请直言。”</p>

面对厉元朗和颜悦色的表情，男子深呼一口气，索性大胆说出他的想法。</p>

“我们公司年龄结构偏大，岁数大的人居多。我没有歧视他们的意思，因为我们也会变老。”</p>

“只是我觉得，年龄大的人，缺少激情和活力，而且随着身体衰老，记忆力减退，不能胜任一线重要的工作岗位。”</p>