“林厂长说的对，早就应该这样了。”</p>

“有些人啊，既没能力又没责任心，却占着重要岗位不干人事，简直是蛀虫。”</p>

“对于这种人，就得果断拿下，让想干事、能干事的人顶上去。”</p>

“这样，厂子才会越来越好。”</p>

高志远第一个站出来，表示拥护，内心一阵欣慰。</p>

他是部队团长转业后，降半级进来当的厂长。</p>

来了以后，本以为能大干一场，在厂子里继续发光发热，挥洒热血。</p>

结果，现实却给了他当头一棒。</p>

他发现，厂子里的这些领导，一个个唯利是图，贪图享乐，真正干实事的就没几个。</p>

底下的中层也是溜须拍马，善于钻营的多，踏踏实实干业务的反而提不上来。</p>

就连他自己，也被扔到了边缘做冷板凳，挂着个副厂长的名头，其实连放屁都不响。</p>

最后，也只能在厂子里混日子。</p>

他本以为这辈子就这样了，没想到新来的林厂长，竟然这么和他的胃口。</p>

而且，作风雷厉风行，敢想敢干。</p>

这让早已经心灰意冷的高志远，顿时又被燃起了激情，看到了希望。</p>

分管安全环保的徐凤山，也是一名军转，是高志远的盟友，两个人常年一起做冷板凳。</p>

现在见高志远表态了，徐凤山立即跟进。</p>

“教员说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”</p>

“所以，厂子要想发展的好，用什么样的人，至关重要。”</p>

“林厂长提出来的能者上、庸者下，就是一个最简单的标准。”</p>

“我们不能再让那些不干事的人，继续占着岗位，阻碍厂子的发展了。”</p>

王玉宝听着这些话，鼻子都给气歪了。</p>

可显着你们两个透明人了是吧？</p>

你们算什么东西，也配在这里高谈阔论干部问题？</p>

看把你们能的！</p>

“我也说两句吧。”分管人力资源的副厂长孙丽华，有些坐不住了。</p>

虽然林海是要撤掉左明俊，但现在矛头却直指选人用人，让她这个分管领导有些如芒在背。</p>

“关于干部使用问题，厂子一直都比较重视，而且是厂长亲自领导这项工作。”</p>

“每个干部的任用，也是经过了严格的程序筛选，由集体研究决定的。”</p>

“而且，经过我了解，大部分干部还是尽心尽职，能够认真履行岗位职责的。”</p>

“当然，不排除有些干部因为各种原因，放松了自我要求，降低了工作标准，发挥不出应有的作用。”</p>

“人力资源部门也是一直动态关注着各级干部的表现，每年都进行考核的。”</p>

“对于考核不合格的干部，我们会随时进行调整。”</p>

孙丽华这番话，看似没有拥护或者反驳任何人，但却将自己的责任推得干干净净。</p>

首先，她告诉林海，用人是厂长亲自领导，她只是个干活的，最终也是集体领导决定，用谁没用谁跟她没关系。</p>

其次，大部分干部是称职的，换言之人力资源部门的工作是称职的，而且他们每年都在动态监督考核干部。</p>

出现少部分不合格干部，也是正常现象，他们会随时根据考核结果调整，是发挥了职能作用的。</p>

林海闻听，点了点头，说道：“其他人呢，有没有什么要说的？”</p>

众人全都不发言了，左明俊虽然只是个中层，但手握采购大权，在厂子里也是个人物。</p>

除了高志远和徐凤山两个冷板凳无所顾忌，其他人谁愿意去得罪人啊。</p>

见没有人说话，林海说道：“既然这样，那咱们举手表决吧。”</p>

“同意对左明俊免职的举手。”</p>