毕竟，猜测和指名道姓带来的伤害是两码事。</p>

陈升给王依依回过去信息：</p>

“在山城办事处，挑他最信任的老员工沟通一下，让他做好接任的心理准备。”</p>

王依依：“陈总你好……深谋远虑。”</p>

陈升：“想说我阴险就直说。”</p>

王依依：“不敢，陈总英明，那…我不会也要挨罚吧【可怜】？”</p>

陈升：“废话，当然要罚，监督培训不到位。”</p>

王依依：“那要怎么罚，能不能打几下屁股就算了【可怜】”</p>

陈升：“做梦呢，罚奖金。”</p>

王依依：“【大哭】【大哭】【大哭】”</p>

陈升：“先不要让其他部门知道，等行政部解决完再发【不记名通告】。”</p>

王依依：“收到陈总。”</p>

陈升望着窗外陷入沉思。</p>

公司越来越大，暴露出的小问题就会越来越多。</p>

这是所有公司都会面临的问题。</p>

要优化奖惩，把控好内部舆论。</p>

有些事必须尽快做了。</p>

先前忙着扩大头条站稳脚跟，很多管理细节都放在了一边。</p>

略一思索，陈升给杨姐姐发了信息。</p>

“姐姐，行政部成立一个文化部吧，引导内部舆论，做优秀个人的故事访问，做文化墙，其他的你看着来。”</p>

这些倒不是杨姐姐不会做，以前没那么大地方，只能精简机构。</p>

所有事都是慢慢来。</p>

现在出了这档子事，就必须抓凝聚力和正能量了。</p>

杨君雪秒回：</p>

“知道了升子，我明天就开始，你什么时候回来呀？”</p>

陈升：“你想我了。”</p>

杨君雪：“一点都不。”</p>

陈升：“哦。”</p>

杨君雪：“你哦是什么意思啊！你都不想姐姐，全都去想别人了！”</p>

陈升：“你把哦拆开。”</p>