第三步:初寒妞为托儿所做几场直播宣传，宣传儿童饮食营养餐；</p>

第四步:招聘托儿所老师，以师范类毕业生为招聘对象；</p>

第五步:托儿费维持原价，不得以伙食标准提高而变相涨价；</p>

计划启动，托儿所向所有入托家长宣布了托儿所的新制度，要求家长予以遵守。</p>

一周可以免费在托儿所陪孩子吃两顿免费午餐，而且蔬菜和肉都是有机的，上哪找这便宜去，一经公布，得到全票支持和响应。</p>

仅仅头一周，家长们吃到了高品位的菜品，而且家里的小孩每天都盼着去托儿所，因为晌午可以吃美味的饭菜。</p>

一个可喜现象出现，新入托儿童增加了十人，这十人是退了现入托的托儿所改到菊馨的托儿所入托的。</p>

到第二周，前来入托的儿童又增加二十人，仅仅两周就扩增了三十人，惊艳得菊馨赶紧招聘幼儿老师，不然孩子没人带了。</p>

时间如梭，月末到来，托儿所入托在册人由原来六十人，一下增加到一百八十人，而且还有继续入托的儿童在路上。</p>

菊馨打电话请来初寒妞，见面先是致谢，然后支付了一百二十多人的提成费用。</p>

初寒妞: “这钱我先不要，留在你那儿，等入托儿童稳定了再支付不迟。”</p>

菊馨: “我有点犯愁了，我这托儿就能容纳二百人，再有入托的，我就不敢接了？”</p>

初寒妞: “开托儿所哪有怕人多的，你不会开分所啊，他们是冲着伙食来的，入托费不贵，还能吃到营养伙食，谁家都在意孩子的健康，这就是咱托儿所主打的王牌。”</p>

菊馨: “我研究一下，若是真的达到饱和人数，还真得考虑开分店了。”</p>

到现在为止也仅仅实施了第二步，第三步还没登场，暂时也不用，第二个月刚到，前几天托儿所又新入托二十多人，不得已托儿所拒收了。</p>

一个旺顺镇能有多大，哪家托儿所开得好，一个晚上就传遍各家各户，那些慕名而来没有入上托的家长不干了，抗议托儿所拒收行为，甚至于闹着要去管理机构讨说法。</p>

为此菊馨特意邀来初寒妞，商量办法，“我真的扛不住了，这些家长跟疯了似的，非要我接收，我这托儿所装不下呀？”</p>

初寒妞: “办法都是人想的，找家规模差不多、不景气的托儿所联营，互利互惠，谁也不吃亏，到时就怕没那么多入托的儿童呢。”</p>

菊馨: “我怎么就没想到，还开了好几年托儿所呢，人少了愁，人一下多了就蒙了。”</p>

托儿所挂出一个牌子，通知想入托的家长可先报名，托儿所会安排分所接纳，一切待遇不变，家长可就近选择总所和分所，而且入托家庭还可享受镇有机蔬菜基地的平价蔬菜购买。</p>

菊馨与几家托儿所店面商谈，几经推敲，确定了一家，并以分成作为合作手段，而把舵之人由菊馨担当。</p>

一周后，分所正式开张吸纳入托儿童，通过两所整合，每所均有入托儿童二百余人，由此初寒妞和菊馨之合作圆满成功，前者也拿到应得的提成。</p>

但是菊馨不想让初寒妞退出，约了她商议下步合作意向，对此初寒妞是否会续约还是告以终结？</p>

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