方铭嘉眉头紧皱成一团，又开始仔细查阅燕舞方的债务单据，可发现其中并未有所谓的工资补偿。</p>

下一刻，方铭嘉与邵茹对视，眼神示意后，有些不悦地瞪着解波俊等人。</p>

“虽然没有单据，但职工薪酬是的的确确存在的问题。”解波俊战战兢兢道。</p>

“既然是客观存在的问题......”</p>

方铭嘉的神色稍有迟疑，“那就补发六个月的薪酬，就按照诚德的基本薪酬，五百来算，一次性给职工们补齐，不然这二百多块，败我司的名声。”</p>

听到这话，解波俊等领导班子大喜，不由得挂上笑容，感激涕零地望着方铭嘉。</p>

同时在会议室门口“旁听”的普通职工，听到这消息后，当即拔腿跑了，急着向其他职工宣扬喜事。</p>

很快，楼道里响起极其喜悦且高亢的声音：</p>

“诚德要给咱们补发六个月的工资，而且还是按照五百的底薪来算啊......”</p>

人们听到这样的话，都要乐得窜天了。</p>

作为私企，李民洋给了子公司负责人极大的权限，一切根据实际情况而定。</p>

燕舞厂刚刚收购，需要一件大事来拉拢人心，调动职工积极性，方铭嘉深知这一点。</p>

“谢......谢谢了......”</p>

解波俊干巴巴地说了这么一句，想想后，赶忙又问：“人事方面要怎么调动？一把手要空降吗？”</p>

这时解波俊已经想好退的事了，诚德方肯定要让自己人来管厂的。</p>

“解厂长，你来定。”</p>

方铭嘉重重一句，眉宇间仿佛释放着朝力。</p>

“什么？”</p>

解波俊紧锁眉头，还没反应过来。</p>

“收购以后，还是你的厂区负责人，步步高要如何运营，人事关系如何调动，你来安排就好。李董只要求一点，重视研发部门。”</p>

方铭嘉明确说道。</p>

“这......我......那个......呵呵呵......”</p>

解波俊咧嘴大笑，他没有想到，李民洋会做到这一步，其他领导班子皆露出喜色。</p>

职务保住了。</p>

这一刻，无论是办公室外的职工们，还是在座的领导班子，他们手上有干劲，心中有希望，拧成一股绳。</p>

燕舞厂只是对市场的判断有问题，管理并无问题，解波俊的有能力，李民洋能辨别出来，所以最好别胡乱空降。</p>

接下来，会议室里喜气洋洋一片，这章一盖，大家可真是一家人喽。</p>

“这下可得让我好好招待了吧。”</p>

解波俊笑问。</p>

“那就麻烦解厂长了。”</p>

邵茹温和道，还很谦卑地点头，哪里能与之前嚣张跋扈的女人联系到一起。</p>

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