陈泽也没想到，会和倪大红进行“摊牌局”，当然了，结局是好的……</p>

惺惺相惜谈不上，主要还是因为，倪冬冬在这其中的缘故！</p>

换句话说，倪冬冬当这个所谓的和事佬，最重要的一步还是，歪打正着。</p>

“倪叔叔，那就，明天再见吧？”</p>

“好好好，好的，好的。”</p>

这一次，倪大红没有再拒绝，本着两家企业初次合作，而且先前的恩怨一笔勾销为前提。</p>

他心里也清楚的很，陈泽这个后辈，前途不可估量！</p>

“嗯，咖啡很好喝，我喜欢，你呢？”</p>

听到陈泽这句话，倪大红何尝不明白？这小子还想套路一把？</p>

“我也喜欢，不过……能不加糖吗？”</p>

“老夫虽然没有糖尿病，但是……糖喝多了，也不排除有的可能性，你说呢？”</p>

“……”</p>

陈泽无话可说，能怎么讲？</p>

这老家伙，不愧是狐狸，怪不得自己当初斗不过！</p>

“倪叔叔，下次一定记住，不加糖，零含量，这总行了吧？”</p>

“嗯，如此甚好，甚好啊！哈哈哈！”</p>

“……”</p>

陈泽再次郁闷，行，你个老狐狸，不愧是老家伙，自己这次，又等于说是再次败阵了下来……</p>

原本还想离开的陈泽，瞬间上了头……</p>

转过身追问，</p>

“倪叔叔，您对未来的合作有何具体构想？</p>

我想听听您的见解，或许我们可以从彼此的期望中找到最佳的结合点。”</p>

陈泽主动抛出了合作的橄榄枝，他知道，与倪大红的深入交流，对于两家企业的未来发展至关重要！</p>

倪大红微眯着眼，似乎在脑海中描绘一幅宏伟的蓝图。</p>

“陈泽，实话说，我一直在寻找一个合适的契机，让冬冬能真正站上舞台中央。</p>

他虽然年轻，但潜力无限，只是缺乏历练和正确的引导。</p>

我注意到你在行业中的成就，尤其是在科技创新和市场开拓方面的敏锐嗅觉。</p>

我所期待的，并非单纯的资源交换，而是一场思维与战略的深度协同，</p>

让我们双方都能在对方的强项中汲取养分，共同推动行业的变革！”</p>

陈泽点了点头，表示赞同。</p>

“倪叔叔，您的想法与我不谋而合，我确信，冬冬在适当的培养下定能成为明日之星。</p>

我们可以通过设立专案组，让他参与其中，从实战中学习管理与创新。</p>

同时，我提议引入导师制度，让冬冬有机会接触业界顶尖人士，拓宽视野，</p>

这对他的成长，无疑将会是巨大的推动力！你觉得呢？”</p>

倪大红眼中闪过一丝欣慰，显然对陈泽的建议颇感兴趣。</p>

“这主意不错，但关键在于，如何确保项目的成功？</p>

我们需要设定明确的目标与评估体系，确保每一步都有实际成果。</p>

此外，我也想听听你的看法，如何在保证企业竞争力的同时，</p>

避免内部矛盾，毕竟，合并或深度合作往往伴随着一定的风险。”</p>

陈泽沉吟片刻，像是在思考，如何组织着语言，去回复倪大红，</p>

“我个人认为……风险总是伴随着机遇，关键在于如何管理和预防。</p>

首先，建立透明高效的沟通机制，任何决策都应基于数据和事实，减少主观判断的干扰。</p>

其次，明确双方的权责利，合同条款需严谨细致，</p>

尤其是知识产权、利润分配等方面。</p>

另外，初期我们可以选择几个小规模项目作为试点，验证合作模式的有效性，逐步扩大合作范围。”</p>

倪大红赞许地点了点头，</p>

“陈泽，你的务实和远见让我放心～在确保企业利益的同时，</p>

我们也要考虑到员工的感受，特别是冬冬的成长环境……</p>

我们需要营造一个积极向上、鼓励创新的工作氛围，让每个员工都能感受到自己是企业不可或缺的一部分。”</p>

听到倪大红的话，陈泽回应道，</p>

“我完全同意，员工是企业的灵魂。</p>

除了专业技能的培训，我们还要注重团队精神和企业文化建设，</p>

定期举办交流活动，让倪冬冬和其他年轻员工有机会与资深同事互动，形成良好的传帮带效应。</p>

同时，激励机制也要跟上，业绩与贡献应得到相应的回报，这样才能激发团队的潜力和创造力。”</p>

“说到激励……”倪大红补充道，</p>

“我们还可以探讨设立创新基金，专门用于支持员工的创意项目，</p>

无论大小，只要有潜力，都应该被鼓励尝试！</p>

失败了也是宝贵的经验，成功了则可能为公司带来全新的增长点。”</p>

陈泽没想到，小度的任务，倪大红居然也有想法！</p>

随着两人的话题逐渐深入，围绕合作的具体规划、企业文化的融合，</p>

以及人才的培养等多个维度展开讨论，每一次的交锋与共识，都像是在为即将到来的变革铺平道路……</p>

陈泽意识到，这场对话不仅仅是两个企业家之间的交流，</p>