我们可以安排一次会议,让大家都参与进来,共同探讨解决方案。”</p>
王美丽虽然不再参与讨论,但她依然关注着会议的进展,</p>
她知道,这次的会议不仅仅是为了处理两位高层之间的矛盾,更是为了无忧传媒的未来!</p>
沈涵沉思片刻,提出了自己的见解,</p>
“在处理这类问题时,我们需要展现出公司的价值观和团队精神。</p>
我们可以提议设立一个调解小组,由几位资深员工组成,</p>
专门负责协调内部纠纷,确保公司文化的和谐与稳定。”</p>
丁成艾点头赞同,</p>
“这是一个好主意,沈涵,调解小组不仅能处理眼前的矛盾,</p>
还能在未来预防类似的问题发生,有助于建立一个更加健康的工作环境。”</p>
谈话会议继续进行,每个人都积极参与,提出自己的观点和建议。</p>
随着时间的推移,原本紧张的气氛逐渐变得轻松起来,</p>
无忧传媒的团队精神,在此时此刻,也得到了彰显……</p>
就在谈话即将结束之际,丁成艾站起身来,她的眼神坚定而温暖,声音温和而有力地说道,</p>
“经过今天的讨论,我相信我们已经找到了前进的方向。</p>
沈涵提出的调解小组构想,不仅能够有效应对当前的挑战,更是为无忧传媒的长期发展奠定基石。</p>
接下来,我会亲自与倪总和李总沟通,安排这次关键的面对面会谈。</p>
同时,我提议由沈涵担任调解小组的负责人,她的公正与智慧,是我们团队中不可或缺的。”</p>
沈涵微笑着接受了这个任务,</p>
“非常感谢大家的信任,我将尽我所能,确保调解过程公平、透明。</p>
为了保证会谈的成功,我们还需要提前准备一些事项。</p>
首先,明确会议议程,确保每位参与者都有机会表达自己的观点。</p>
其次,制定一套基本的行为准则,鼓励开放、尊重的交流氛围。</p>
最后,考虑引入外部专业调解员作为顾问,以提供更专业的意见和指导。”</p>
李晓燕补充道,</p>
“我同意沈涵的计划,并且愿意协助收集双方的具体分歧点,这样会议可以更有针对性。</p>
同时,我们也需要准备一些可能的解决方案框架,</p>
以便讨论时有所依据,加速达成共识。”</p>
王美丽虽然不便过多参与工作事务,但她的关心并未减少,</p>
“我觉得在解决冲突的同时,我们也不应忽视员工的情绪和感受。</p>
是否可以通过内部通讯,简要说明情况并强调公司对和谐工作环境的重视,</p>
让大家感受到公司的关怀和透明度?”</p>
丁成艾点头表示赞许,</p>
“美丽的想法非常好,透明沟通是维持团队信任的关键。</p>
我会指示公关部门准备一份公告,既要表达出我们正视问题的态度,</p>
也要传递积极向上的信息,让每一位员工都了解到,公司始终将他们放在首位。”</p>
会议接近尾声,大家开始着手分配具体的任务和时间表。</p>
沈涵开始草拟调解小组的运作机制和成员名单,</p>
李晓燕则开始整理倪总和李总之间争议的详细资料,</p>
而丁成艾,则着手准备与两位高管的初步沟通!</p>
“陈总,我发给你的邮件,你看了吧?”</p>
四个女人一台戏,分分钟便能甩诸葛亮几条街。</p>
但是陈泽有些无奈,这好端端的,把自己的宝贝媳妇儿老婆拉扯进来,是有病吧?</p>
“我看了,你们几个整理的确实不错。”</p>
“但是这是男人之间的斗争,你们几个,瞎掺和个啥?”</p>
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