思来想去，项城拿出手机。</p>

“老项，怎么一大早给我打电话？”</p>

电话那头传来汪兴略调侃的声音，毕竟东风快车这件事根本瞒不住有心人，特别是恨东风集团牙痒痒的汪兴！</p>

这段时间以来，东风集团主打一个我好好服务客户，你继续烧钱的原则，绝对不和玫团拼钱。</p>

再有这两天搞得什么美食节，又是搞地区宣传，又是旅游订票这些，让汪兴觉得东风外卖根本不务正业！</p>

占着茅坑不拉屎，那么就直接把东风外卖踢出游戏圈子，这样才是正解！</p>

他汪兴和项城都是EMBA的同学，自然相互存了联系方式。</p>

而所谓的EMBA学东西是其次，核心是人脉资源，这些才是报EMBA核心需要的，能在这个圈子里结交另外的圈子。</p>

如同马纭老师创办的湖畔大学一般，学历重要么？在一些人身上那的确非常重要，但是到了湖畔大学那些参与者身上， 要的是人脉、要的是资源！</p>

没有资源、没有圈子，那么将在这个行业里原地踏步，想要进步，那就需要接触更多的圈子和人！</p>

“老汪，别说风凉话，东风集团的玩法你们也不好受吧！”</p>

项城脾气比较暴躁，说话也非常直接，他不喜欢兜兜转转。</p>

这次遇到东风集团这样不怕你打，只怕你不打的对手，着实让他感觉对方是一个刺猬！</p>

滴滴和其他网约车公司杀的再火有什么用？那都是给东风集团送客户！</p>

做网约车的人就那么多，买车也不是那么容易！</p>

只要一个地区出现打车拥挤的情况，那么东风快车就直接跳了出来！</p>

就问你气不气！</p>

项城想明白这点后才发觉东风快车是真恶心人！</p>

现在能解决掉东风快车的办法只有彻底掌握流量端口，其次截取东风快车在出租车领域的市场。</p>

汪兴也沉默了，的确如项城所言，玫团也不好受，这是最让人无助的！</p>

“联手吧，必须把东风集团踢出局，不然我们的市场份额就会更少！”</p>

“好，我们玫团也给你们开流量入口，你们看看怎么给我们也打开流量入口！”</p>

不联合只会让自己孤军奋战，这个时代没有绝对的敌人和朋友，在利益面前所有人都能联合。</p>

汪兴和项城达成了初步合作，甚至他们都打算成立“反东风联盟”了，必须要联合其他网约车公司先把东风给拿掉！</p>

不然正如项城所预料的那样，他们网约车公司杀的你死我活，一旁还有一个东风快车在虎视眈眈的盯着，那么对于他们这些公司而言，总不能让人摘了桃子吧！</p>

随着两人又协商了许多，即刻安排了底下人去协调和配合，时间不等人，越给东风快车时间，那么到时候想要抑制住就更难！</p>

陈斌元旦可是好好休息了一上午，中午来到父母这开始蹭饭，随后陈斌说道：“今年春节回徐州过年不？到时候去姨姐那边看看？”</p>

陈斌的姨姐在徐州买了房，这时候买房算便宜，四五千一坪，等后面起步都是一万多，核心地区的房子直逼两三万。</p>

对回老家，老人自然不会介意，毕竟他们的根在那边。</p>

陈斌那么安排也是因为春节他肯定是赶不回来了，到时候还不如在徐州过，实在不行回泗水镇过也行。</p>

元旦三天假期，陈斌没闲着，把东风商超的商品又看了一遍，并且张炜提交的电商规划也发到了邮箱，陈斌都得看一一答复！</p>

“3c？”</p>

陈斌好奇的点开了张炜整理的电商超市的规划，简而言之就是类似于苏柠那样在天猫和京东开个店，3c什么的都卖。</p>

张炜写的很详细，包括流量来源类目，顺手买一件大概率等。</p>

这些对于东风商超线上模块来说是一个补充。</p>

方案看的陈斌还算非常满意，张炜把订单发货的机制都给梳理清楚了！</p>

按照张炜所说，3c和一部分货物由东风商超的仓库打包发出，另外一部分由坐落在坤山的仓库发出，这样能减少压货风险。</p>

对这点，陈斌倒是挺认同的，缺货不好，压货更不好！</p>

可见张炜为此做了多少准备，陈斌满意的点了点头，随后邮件回复：“按方案执行，新年快乐！”。</p>

工作不能只会执行，还需要存在思路和策略，要将问题和解决方案提前规划好，这样对于项目的进展才能无碍！</p>

张炜在这方面做的还算非常不错，至少把执行的策略和配套问题提出来并且解决了！</p>

这样陈斌可以少花点心思在这上面！</p>

别看现在是元旦假期，实际陈斌工作量不少，积压的邮件要全部阅读和了解。</p>

向徐文艳汇报了泰兰德项目的相关内容，投资50万已经进入初期了，接下来就是生产，运输到海关，随后在国内销售！</p>

而这需要方洋或张炜的配合，不然定价，利润徐文艳自己也搞不了。</p>

团队配合非常重要，有时候自己想不出来，不见得团队的想法不好，领头羊之所以是领头羊是因为他们需要集中团队内的观念，进行思想碰撞产生新的策略。</p>

不然各自为政根本不现实！</p>

回复完全部邮件，陈斌总算觉得身上的肩膀轻松了许多！但是再一想，这短暂的轻松也只是一时的头皮发麻！</p>

这才了解到为什么有些公司越大，下面的事情就要放权交给下面的人去做，一个人抓全部肯定不现实，但是人才的培养也不是空口而来，什么样的人适合什么样的岗位这是非常难看出来的，必须要实际在岗位上操作后才能知晓合不合适！</p>

陈斌觉得，2014年重点工作就是培养公司的人才梯队，不然发展到后面人才的使用根本跟不上，就拿现在来说，东风快车实际是陈斌一手带起来的！</p>

何天灵还不算太成熟，有些时候不沉稳，这是陈斌对他的印象分比较差的原因，而且何天灵在执行方面没问题，但是想要做领导人就不能只会执行，还需要有自己的思路和见解，不然没有新的思路这个工作就没办法继续开展下去！</p>

只是每个人的处事风格不一样，他和何天灵接触的也不久，只能走一步看一步。</p>

思索了一阵人才培养的事情后，陈斌揉了揉眉心，今年还有一个重点，那就是字节的股份，一定要想办法融入进去，不然未来的自己就失去了一大利器。</p>

准备起身吃晚饭的陈斌看到手机弹的消息不由得疑惑了起来，不是？你这是认真的？</p>

ps：20万字了！感谢各位大佬的支持！希望各位大佬有空给书一个五星评分！万分感谢！</p>

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