缺乏明确的评价机制，对雇主、被雇佣者都不是好事，毕竟雇主也怕自己辛辛苦苦请来的保镖变成强盗，或是花重金请来的却是一群看起来厉害的草包，而佣兵团成员也担心自己的雇主会不会把自己当做消耗品和炮灰，所以那种高难度、高要求的任务，往往是私人介绍或是佣兵工会私下接触，老牌佣兵团会越来越强，新人入行根本接不到像样的任务。

这无疑从根本上限制了佣兵、冒险者行业的兴荣，而若是有一个值得信任的中立评价机构对其打分的话，或许情况会好很多，至少，一个好评率九成以上的佣兵团，比一个差评率过半的佣兵团要值得信任的多……怎么越来越像X宝！

而评价一个佣兵个体实力及应付报酬，也可以和信用等级中挂钩，比如一个能把自己的信用等级刷到皇冠的佣兵，至少证明了他做过足够多的任务并获得了足够多的好评，自然可以多收点报酬了，也值得让人信任。

“而且，也不是单单为了那些佣兵，你看那战场，没觉得情况不对吗？”

“没看，那种小孩子的游戏，没兴趣。”

好吧，我就知道这家伙只是说说而已，实际上对这种试探性、小规模的攻势，我一样觉得没有什么意思，但我的确发现了一些情况不对的地方。

“往年，就是再繁重的任务，也就是数个佣兵团共同参与，他们之前缺乏信任理解，要么就是用中间人担任领导，要么就是组成领导联盟，这或许可以满足之前的小规模战场，但这样做的限制也很明显，之后若继续下去，弊端不少。”

是的，随着契约勇者制度的扩展，随着“勇者们”实力和数量的增长，那些零散的战士会变得越来越重要，这次的橡木镇守护战，大概就是契约勇者们第一次担任主力，但今后，说不准会有国家级的战场出现契约勇者的身影，再用过去那套机制，就显得过时而迟缓了，这次，就已经暴露了不少问题了。

“你看那些站在前排的战士，接受前线指挥的时候，居然还往城墙下找人，估计是看自己真正老大的意思，而那些射手甚至在‘抢人头’赚点数，对高点数的目标火力重叠，浪费重要的弹药。这样的‘契约勇者’，不管多么强大，恐怕都是一群散沙。“

勇者中有对手的间谍不提，“勇者”们互相缺乏信任，都是心高气傲的主又不服他人，怎么信任其他人的指挥，一旦遇到危险任务，相互推诿、推卸责任简直理所当然，在战场上，缺乏一个拥有“绝对权威”，是很要命的。

或许，在战场顺风的时候没感觉，一旦陷入了劣势，当领导人缺乏权威或满是私心的时候，就很有可能出现内讧和抗命，甚至出现全线崩盘和叛徒。

至少，在眼下，很明显的毛病是指挥官太多，指手画脚的实在不少，但谁都想当指挥官，却不是为了打赢战争，而是让自己的人在安全的地方稳定的赚取点数。

所以，除了个人的职业信誉之外，在给普通的战士进行评级之外，还有特殊人才会打上“顶级指挥官”“专业指挥官”之类的记号，也方便其进行指挥，顺便还可以树立几个典型和英雄，方便我们更好的掌握舆论方向。

而当我向海洛伊丝做出解释的时候，她却有些不同的意见。

“为什么不干脆用军衔制度，上士、下士、上将军之类的，这更有强制力和直白吧。”

我当即露出了苦笑，看来海洛伊丝在魔法上才能不低，但在政治上绝对不怎么样，有些事情还是不能指望她。

“那就太敏感了，就相当于我们搞出了一个军队，你觉得各国的王室和教会会怎么想。”

是的，我可以担保，只要军衔制度一出台，马上我们的平台就会受到各国的联合抵制。

“切，人类还真是麻烦，我出去看看。”

“有变化就通知我，让几个小家伙盯好那些高阶亡灵，特别是那两个活人。”

海洛伊丝转身离去，留下我却依旧满心烦恼。

要建立一个评价机制，直接关系到我们正义点数联盟的公信力和未来，既要让其获得明显的上下阶级便于调配服从，又不能过分严密触及到各国的敏感神经，越想越是麻烦。

“要不，加入‘赞’，三十二个赞就提高一级评价，或是只要达到了多少个赞，就来个官方认证大X之类的……对了，只有想不到的没有做不到的，貌似我还要提前想办法阻止职业差评师的出现！”(未 完待续 ~~)