陆凡没有接招，回道：“书记，我刚来南苑，对情况还不熟悉，没有调查权就没有发言权，我暂时提不出有建设性的意见，但我坚决服从组织和常委会的决定。”</p>

王海洋剩一年退休，根本没时间让陆凡熟悉情况，他想在全市范围内进行一次大的人事调整，而且很多岗位已经“允诺”出去了，包括卧龙区委书记，所以才想把李源调整走，顺便卖陆凡一个面子，提拔你的同学。但他没想到，陆凡来了个彻底不接招，那后续如何搞？</p>

“陆凡，市直部门和各县区都有空缺，今年情况又特殊，必须要进行一次大范围的调整、轮岗，时不我待呀！”</p>

陆凡想了想，回道：“书记，调整县区和市直部门之前，先得确定四套班子成员。以实绩论英雄、以实绩用干部，是干部提拔的风向标，只要工作有成绩，作风过硬、能力过硬、口碑过硬、纪律过硬、政治过硬，我都会大力支持。”</p>

听到这话，王海洋递过来一份人事调整方案，说道：“这是组织部按照空缺岗位，根据相应的资格、条件，在充分酝酿的基础上分析研判，拿出了初步的干部调整方案，你先看一下。”</p>

陆凡接过名单，认真的看了几眼，尴尬的说：“书记，我看这些名字只是名字，跟看‘张三’‘李四’是一个概念，一个都不认识，我还是不参与这次干部调整了吧！”</p>

王海洋心里有些着急，调整干部没市长参与肯定不行，更何况这个市长可不一般！</p>

无奈之下，他说道：“陆凡，如果有什么想法或者建议，咱们都可以谈，我不是固执己见、听不进去别人意见的人！”</p>

陆凡真诚地回道：“书记，我确实不了解情况，不能胡乱提意见。不过作为班子成员，我一定会坚决服从并严格执行常委会集体决定的事项。”</p>

王海洋叹了口气说：“好吧，那你尽快熟悉工作，下周我们召开一个五人小组会吧！关于副厅级领导的人选，我先向省委积极争取吧，尽可能的要提拔南苑本地干部。市政府秘书长和政府办的空缺岗位要尽快物色人选，你直接安排组织部拿方案就行。”</p>

陆凡当仁不让道：“感谢书记支持，我尽快往下定人选。”</p>

今天的谈话基本没什么效果，陆凡回到办公室后，把常务副市长王弘叫到办公室，直截了当地说：“你先给我推荐个秘书，再指定个副秘书长配合我的工作。”</p>

王弘打开笔记本，汇报道：“市长，我分管市政府办，先大体介绍一下政府办的情况：内设机构 24 个，综合科、文档科、政策法规科、总值班室、督查科、绩效管理办公室、信息科、调研科、政务公开办公室、职能转变协调科、一科到九科、行政复议应诉科、人事教育科、信访科、机关党委，其中一科是市长办公室。</p>

行政编制为112名，其中，秘书长1名、副秘书长8名，纪检组长1名；市政府办公室主任1名，由市政府秘书长兼任，副主任3名；政研究室主任、督查室主任、目标管理办公室主任、应急办主任、机关党委专职副书记，按副处级配备；正科级领导职数28名，副科级领导职数18名。</p>

此外，还有《南苑政报》编辑部、行政复议调解服务中心、驻京办、驻省办4个编制独立的所属单位。全年财政预算4500万，公务用车10辆。”</p>

陆凡点了点头说：“这跟迎江的机构设置有一定的区别，不过大同小异。”</p>

王弘继续汇报：“副秘书长现在有7名，协调配合各个副市长的工作，只有韩师铭暂时‘闲置’，他服务的副市长退到老家担任了政协主席。市长，我建议一科全盘换了吧！”</p>

陆凡大体了解过几位副秘书长，当即决定道：“待会你把韩师铭叫到我办公室，我跟他谈谈。至于其他副秘书长你跟他们谈，要确保政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬，便于下一步的提拔和使用，市政府不需要滥竽充数的害群之马！至于科长、干部之类的，先观察一段时间，和王帅有密切往来和利益勾结的，你负责和纪委沟通，该查的查、该办的办！如果问题不是很严重，并且相信组织、依靠组织，主动向组织讲清问题，积极改正，也可以给机会，让他们放下包袱、轻装前进！”</p>

韩师铭点了点头说：“好的，市长，我尽快做好人员的甄别，进一步提高市政府的凝聚力、战斗力、执行力！”</p>

陆凡又叮嘱：“先让韩师铭过来，再给外面排队的同志强调一点，汇报工作简明扼要，讲过去的成绩是三言两语，重点讲目标、谈做法，每人五分钟时间，我会随时提问。”</p>

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