不到十分钟，李大强匆匆赶来，进门后也不说什么，一副以陆凡马首是瞻的姿态。</p>

见人到齐，陆凡说道：“今天，我跟县长讨论了县医院存在的问题。不可否认，县医院存在一些问题，尤其是行政、后勤人员队伍庞大，县长很恼火。还有，就是县医院借调问题，必须尽快解决。我跟县长软磨硬泡，给你们争取来十个事业编，今天咱们议一议，看如何解决这两个问题。”</p>

李大强清了清嗓子说道：“陆县长，根据你的指示，这段时间我也考虑过这些问题，我个人认为县医院的改革方向是，如何能达到‘不养闲人，不留懒人，不亏能人’！</p>

当然，医院是社会上的医院，医院要在社会上立足，免不了有方方面面的关系。所以，咱们今天就打开天窗说亮话吧，一般到行政后勤工作的人都是有来路的人。但不可否认，这些人中很多人曾经是业务骨干，甚至还有一些年纪轻轻就开始享清福！如何让他们回到一线岗位，我想这是改革的难点。”</p>

这方面院党委书记袁刚最有话语权，他在县医院可谓是一手遮天，几乎所有的人事安排都由他一个人决定。看看现在的各科室人员，许多都是从年轻貌美的小护士中调过来的。可以毫不夸张地说，如果要评选全县哪个单位的行政人员中女性数量最多且最漂亮，那么县医院必定会毫无悬念地夺冠！</p>

甚至有人说，袁刚是全县最滋润的领导，拿个局长都不换！</p>

考虑了会，袁刚说道：“感谢陆县长对县医院的关心和支持，10个编制简直是雪中送炭，能有效的解决骨干力量的待遇问题。至于刚才李局长说的，让行政人员回一线岗位，我个人绝对表示支持。但是，一线岗有一线的作用，行政岗也是不可或缺的，所以这个力度还需斟酌。”</p>

陆凡说道：“你先说说行政、后勤人员的情况。”</p>

这个情况袁刚清楚，马上汇报道：“陆县长，县医院正式编制是202个，离退休人员62个，140人在编；现有干部职工330人，其中临聘人员56人，从各乡镇卫生院借调134人；一线科室有255，行政后勤人员75人……”</p>

听着听着，陆凡的眉头不由的皱了起来，等袁刚汇报完，说道：“一个医院，需要有党办、院办吗？我听了半天，你们县医院竟然有这么多科室，每个科室都是4个人起步，真的有必要吗？宣传科5个人，县医院有这么重的宣传任务？还有，我想了解下，这些行政后勤人员原来的岗位是什么。”</p>

袁刚无奈，照着表册开始一五一十的汇报。</p>

听完汇报后，不出陆凡所料，这些人员都是从一线岗抽调过来的，其中还有护士长、专业人士转岗的。</p>

陆凡没有继续发表意见，反而说：“胡院长，你是管业务的，下班后能不能耽误一下大家的时间，我想找几个临床人员开个座谈会。”</p>

胡鑫亮马上说道：“好的，陆县长，我现在就去安排。”</p>

袁刚略微有些尴尬，这本来是他的工作，不过领导安排的只能照办。</p>

五点半，陆凡在卫生局局长李大强和院党委书记袁刚的陪同下，来到县医院的会议室，里面已经坐着十几个医生、护士。</p>

陆凡微笑着说：“不好意思，打扰大家的下班时间。”</p>

胡鑫亮说道：“陆县长，听到跟您座谈，我们的医护人员非常踊跃，都是主动报名参加。”</p>

陆凡笑道：“咱们直奔主题，请大家来，是想调研几个问题，一个是编制问题，一个是临产一线和行政后勤的问题，如果还有其他的也可以提。我希望大家能畅所欲言、直言不讳，县政府才能找准症结，解决问题。”</p>

一位医生说道：“陆县长，很高兴您能来县医院调研！我是内科的医生，编制在乡镇，我先谈谈编制问题。我今年45了，来县医院足足15个年头了，算是借调人员里资历最老的！说句不好听的，有时候干的真没信心。因为编制解决不了，很多事情都受影响，比如提拔、待遇、职称等等……”</p>

陆凡拿笔认真的记着，等他说完后，对卫生局局长李大强说：“这样的同志对县医院的发展做出过很大的贡献，这次要优先解决编制问题！”</p>

这名医生听后，很是激动，没想到无意中参加了座谈会，县长竟然当众表态要解决自己的编制问题，真是跌个跟头捡金条——运气爆棚！</p>

另一名医生说道：“陆县长，医院都知道我脾气直，爱说实话，容易得罪人，您别介意！”</p>

陆凡笑道：“我就爱听实话，你放心大胆的说！”</p>

“好，那我就说了！我们是临床一线医生，每天值班还要冒风险，有晋升、进修、报账等等事情找医院行政和后勤部门，经常碰到冷脸、拖沓或干脆没人。我就想不通，我们在一线卖力挣钱养你们，你们当大爷？我认为县医院最该下的就是后勤，该减的是行政，要好好保护好临床一线人员！”</p>

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