时间来到了4月末。</p>

坐在办公桌前的李仕山在最后一份文件上写上自己的意见后，将钢笔一扔，看着，长长地舒了一口气。</p>

看着眼前厚厚的一摞批完的文件，还是蛮有成就感的。</p>

他今天一动不动地坐了一上午，总算是把手头上所有的文字工作全部处理完了。</p>

李仕山一边按摩着有些发酸的脖子，一边看向旁边的台历。</p>

4月30日这天被他画上了一个大圈，旁边备注着“开学”两个字。</p>

李仕山喃喃地念叨着：“再过两天就五一了，”</p>

2004年的五一放假还是七天。</p>

别人都可以利用假期好好地休息一下或者出去旅游。</p>

李仕山就没有这样的福气。</p>

他这七天都要在燕京大学上课。</p>

不过在走之前，李仕山还是要把工作再梳理一遍，看有没有遗漏的，免得上学都不安心。</p>

他从抽屉里取出自己的本子，上面写的都是重要的事情，他开始逐条地梳理起来。</p>

首先就是机构改革和人员调整。</p>

重新组建的六办一个中心一大队的干部已经全部到位。</p>

没有被选中的干部被分流到了各个村里。</p>

他们的主要工作就是推广种植猫儿橘以及道路改造工作。</p>

李仕山还是给这么分流的干部留了机会。</p>

在这次改革中，对于干部的工作考核有这样一条规定。</p>

镇里每季度会对所有干部的工作表现进行考核，年底进行汇总评估。</p>

镇里工作优异的干部，不仅获得物质上的奖励，在选拔干部中也会优先考虑。</p>

村里工作成绩优异的干部调回镇里，镇里考核不合格的干部将被分流到村里。</p>

在李仕山的设想中，这种类似“末位淘汰”的机制，对所有的干部既是压力也是动力。</p>

让那些想干事，愿意干事的干部看到希望，至于那些想靠着“论资排辈”就能坐享其成的干部，彻底绝望。</p>

第二件事，就是猫儿橘的种植推广。</p>

因为干部分流，大量的干部充实到了村里，这也使得种植猫儿橘的推广速度大幅度提高。</p>

根据胡勇的汇报，预计五月中旬，所有村子都会种植上猫儿橘。</p>

第三件事，道路改造。</p>

这个事情是李仕山最放心的工作，周兴泰和方宇的配合下，道路改造已经五分之一，预计十月份就能全部完工。</p>

第三件事，学校搬迁。</p>

在这项工作上，李仕山见识到了陆简兮卓越的才能。</p>

李仕山认为搬迁最难的地方应该就是说服学校老师搬去响水。</p>

没想到，陆简兮只用了一招就轻松解决。</p>

那就是钱。</p>

她直接给镇高中每位老师提供每月200元的交通补助。</p>

要知道，黄岚县乡镇老师的平均工资才300元。</p>

镇里高中的老师工资要高些，但也就在400元左右。</p>

这200元，直接就相当于他们一半的工资了，他们哪有不答应的道理。</p>

现在，原来的响水高中也已经修葺一新。</p>

李仕山专门去看了，修葺得比现在的高中环境还要好上许多。</p>

这让老师们更加地满意了。</p>