归根到底就是一个核心,不再把员工当成一个工具人,而当成一个自主人。”</p>
员工们不傻,公司那些小招数他们都明白,你做这些有什么意义呢?</p>
把时间还给员工,把尊严还给员工,把财富给到员工。</p>
让他们对待工作不再是简单接受命令和执行,而是能自主思考如何创造更大的价值。</p>
吴总不是特别说了那个奖项嘛,《大道无为》,无为不是让员工不作为,而是鼓励员工发挥自主的创造性,创造自己的价值。</p>
无为,无所不为。”</p>
叶禅皱眉说:“可那就不怕员工翅膀硬了脱离公司掌控吗?”</p>
荣老笑着反问:“你还记得刚刚吴总说的最后一奖叫什么名字吗?”</p>
叶禅点点头说:“当然记得,叫《送你离开奖》。”</p>
荣老笑着说:“对啊,送你离开,以成仙的薪资标准和福利待遇不会有招不到员工的情况。</p>
我和吴总聊过,对于员工的辞职,吴总一直保持着欢迎的态度。</p>
别的公司对辞职跳槽或是创业的员工往往都是老死不相往来的,认为那是叛徒是白眼狼。</p>
但吴总不一样,他明确表示,如果有这种主动辞职跳槽的员工,成仙公司要大力支持给到足够的补偿和礼遇。”</p>
叶禅懵了,这是什么道理?</p>
荣老说:“这是底层的管理理念不同,现在很多老板把公司当成家庭来经营,打造所谓的家文化。</p>
可员工真的信吗?真当你是亲儿子你会担心被辞退吗?</p>
在技术革新如此迅速的今天,哪个岗位又能保证自己的作用永远无比被替代呢?</p>
所以吴总从来没把成仙当成一个大家庭。”</p>
叶禅好奇问:“那吴总把成仙当成什么?”</p>
荣老笑着说:“吴总从没有系统性的讲过。但我把它总结为联盟。”</p>
“联盟?”叶禅好奇的咀嚼着这两个字。</p>
荣老笑着说:“没错,从吴总的种种行为上我们就能揣摩出一二。</p>
我们成仙从未主动裁撤员工。</p>
但成仙给到每一个员工离开成仙的条件。</p>
如果员工辞职,吴总都会给一笔差不多一个月工资的数额的关怀补助。</p>
叶禅无法理解,为什么辞职的还要给补助,又不是被辞退的。</p>
荣老笑着说:“一开始我也不理解,直到后来我发现这事其实很简单,收买人心。”</p>
“收买人心?”</p>
“没错失去一份稳定的工作,要去到一个新的环境,那些辞职的员工内心多少是不安的,而那一笔意外的关怀补助能给成仙的辞职员工带来安全感,也会让他们对成仙更有好感。”</p>
叶禅完全无法理解说:“这也是吴总定的?为什么这不是以德报怨的傻子吗?”</p>
荣老笑说:“你的思想太陈旧了,你把自己当成了资本家,当成了奴隶主,所以觉得那些辞职的员工是背叛者。</p>
我也是过了好久才明白过来,并制定前员工维护政策。</p>
在成仙,所有领了关怀补助的辞职员工我都会让HR将其拉入不同的类型的成仙前员工群,定期给与问候和关怀,逢年过节也都会送一点小礼物表示心意。”</p>
看叶禅还是无法理解,荣老继续说。</p>
这就是吴总和别的老板从本质上的不同了。</p>
他把将那些主动辞职离开成仙的员工,当成自主性的人。</p>
我问你,如果那些员工,他们离开成仙已经是个既定事实了,那你有两个选择。</p>
1、和他们疏远关系甚至搞僵,给成仙增添一个潜在敌人。</p>
2、给予一点小支持和帮助,给成仙增添一条未来可以合作的人脉。</p>
你会怎么选?”</p>