如果加上两个楼房之间的空地，还没有算上楼房周围的用地，这个价格就可以勉强接受了。</p>

苟小宝又问出了中心问题：“那我聘请的这批工人，现在他们属于什么性质，这一点我必须明确的知道，因为这将决定我接下来的投资力度。”</p>

对于苟小宝的问话，老厂长并没有感到意外。</p>

于是他意味深长的说：“你能想到的我们都想到了，厂子不可能把我们的工人置于尴尬境地。”</p>

“你既然问了，那我就好好和你说一下，我们厂子的现有工人他们整体状态现在是没有固定的工作岗位，属于待业，因为总厂没有办法解决他们的就业问题。”</p>

“但是总厂并没有把他们推向社会，因为在1986年，国务院发布了改革劳动制度的四个规定的通知，其中就包括了《国营企业职工待业暂行规定》”。</p>

“这些规定中表示国营企业职工在待业期间，要给职工发放基本生活保障，包括基本工资，交纳保险，以及医疗补助费用和困难户的救济金。”</p>

“但是由于这些人中年纪都已经偏大，所以总厂也做出了决定，车间的男同志如果超过了45岁，女同志超过40岁都可以办理假退。”</p>

“退休的工资可以开原计划工资的60%，所有的福利待遇不变。”</p>

苟小宝也注意到了老厂长说的是45岁往上的男同志，于是他问：“那么45岁往下的男同志和40岁以下的女同志怎么办呢，你们难道就不管了吗？”</p>

老厂长连忙摆着手说，“那怎么可能呢？现在这些人什么活都不干，我们都给他开着基本工资。虽然少了一点，但至少没让这些人饿肚皮。”</p>

“至于你询问的女员工，40岁以下的已经没有了。只剩下了十多名45岁往下的男员工。”</p>

“这些人你如果能够接收，那么他们的手续我们也会给出相应的调整，现在每个月给他们的最低工资，将会停发。”</p>

“他们会和工厂签订停薪留职的合同，至于每年停薪留职的费用，是由我们分厂自行承担的。”</p>

“小宝老板你放心，我们不是把所有工人推给你，我们分厂的留守处就解散了，我们分厂的资产还有一些，有些已经出租出去了，每年会有一些利润。”</p>

“再有你此次所购买的物资以及零配件，加上你购买的房产，这些资金上交以后会有相应的返还，这些钱我们拿到手，对于现在依旧没有退休的工人，我们会做出相应的补助的。”</p>

事情谈到这一步，对于苟小宝之后将要雇佣在分厂剩余的工人，他已经没有了后顾之忧了。</p>

于是他又问：“各位领导，工人这边达到这种状态，我是没有什么好担心的了，但是房子和场地那块，不知道什么时候能够落实呢？”</p>

显然这件事情老厂长已经想过了，于是他缓缓的对着苟小宝说：“今天你先找个地方休息一下，我们请示一下总厂的领导，然后再去银行预约一下，明天一天就应该能够办利索。”</p>

“因为银行那边处理起来非常简单，只要有人替我们归还银行的欠款，他们不可能继续扣着我们抵押的东西。”</p>

“至于总厂那边，总厂的领导也希望早点了结我们这边的事情，因为这已经牵扯到了他们很大的精力。”</p>

“因为当时组建我们分厂的时候，总厂已经明确的表示了，他们只是在行政范围内代管我们，其他方面我们是相对独立的。”</p>

第二天是周六，但在80年代末的这一天是工作日，这时的休息时间是每周日进行休息。</p>