罢工事件的时候，经理层有不少人都去总部开会了，因此他们都是事后才听说，根本就没有人目睹过现场的情况，只知道李总将齐迹调职后将这个原本在一线工作的如来给升为了代理课长。</p>

虽然摸不准李总的想法，但既然这是他做的决定，大家也没什么好说的。</p>

不过现在看来，果然作业员就是作业员，那种管理者的素养可不是一时半会儿能培养的，这就是暴发户和贵族之间的差异。</p>

可偏偏就是这么个让人看着不舒服的‘暴发户’，李总居然如此迁他。</p>

“一个座位而已，谁都可以坐，开会吧！”</p>

看到大家那呆愣的样子，李总再次催促了起来。</p>

“是！”</p>

陈争鸣立刻走到了会议室的最前面，这个会议是由身为生产经理的他来主持的。</p>

而且他跟其他人很不一样的是，他是罢工事件的当事人之一。这个大家眼中的‘暴发户’是如何把李总逼得不得不让步，甚至连自己都差点被拖下水的详情他可是一清二楚。</p>

因此，陈争鸣很轻易地就从李总的态度上get到了信息：李总不太想在无关痛痒的事情上跟这个危险分子起争端。</p>

“那么现在开始今天的qrqc会议，各课长先来汇报一下昨天的生产情况。”</p>

陈争鸣的话刚说完，一个身材高大，颇有些粗犷的男子立刻就站了起来，他手上拿着一张a4纸。</p>

“昨天注塑平均良率94%，达成率98%，16号机漏水维修，设备部耽误2小时，ds15模具已经送到模具厂维修，结束。”</p>

这位是注塑课长周恒恒，因为他的名字是叠字显得有点女性化，可是他外表却又十分爷们儿，因此经常有人拿名字跟他开玩笑。</p>

“什么时候能够送回来？”</p>

陈争鸣立刻追问。</p>

“对方说三天。”</p>

“那你记得追踪一下进度，下一个。”</p>

电镀一线的课长黄涛赶紧站了起来。</p>

“昨天电镀良率90.3%，达成率100%，合格率影响最大的是c520格栅，电镀出来的发白现象太多，希望工艺能够想办法改进。”</p>

“老杨，这个你打算怎么处理？”</p>

陈争鸣立刻看向了电镀工艺经理杨茂盛。</p>

“电镀产品报废一个就几十块，c520的量也比较可观，一天下来，报废金额很吓人啊！”</p>

报废金额也是生产部门的一个重要考核指标，陈争鸣非常在意。</p>

杨茂盛当下点了点头。</p>

“这个应该是阴极保护出了问题，导致电流不足，增加了产品表面的腐蚀性，工程师已经在进行排查，很快会有结果。”</p>

“那你们得加快进度。”</p>

……</p>

几个课长都依次将自己产线的情况汇报了一遍，然后，众人的目光齐刷刷地看向了如来。</p>

qrqc会议的流程便是先由生产课长汇报产线问题，相关辅助部门会就跟自己部门相关的问题进行回应，属于一种快速沟通快速解决问题的模式。</p>

但是，很显然，一个刚刚从一线升上来的新课长，齐迹也没有跟他做任何交接，他能汇报什么呢？</p>

是啊！李总没有让齐迹进行工作交接便将他赶走了，怕也是故意为之的。因为很显然，李总也不是特别想升他这个课长。</p>

因此，大家仿佛是用一种看好戏的表情看向了如来。</p>

这里哪个课长不是混了好几年才上来的，凭什么你就这么容易？很快你就会见识到，课长跟作业员完全是不同的世界！</p>

如来环视了众人一眼，然后从位置上站了起来。</p>

“组装线，平均良率96.3%，刚才提到的c520不仅有发白的问题，粒点问题也同样严重，昨天的来料不良中至少有20%是粒点问题。”</p>

如来第一句话就让大家一愣。</p>

这小子居然还真知道去看良率数据？还知道得这么详细？</p>

“你怎么知道？”</p>