沈一安对项目部原有的进度不是很满意，参考了宋氏集团的 流程做了优化，希望能在短时间内将容氏集团项目部的工作效率提升上来。</p>

不料接下来几天底下员工怨声载道，闹起了罢工。</p>

小刘慌慌张张的进了沈一安办公室：“沈经理，不好了，老赵他们几个煽动大家的情绪，现在已经有很多人集体罢工了。”</p>

“罢工？”</p>

有意思，她现在只不过是在确认完成进度和时间。</p>

这个节骨眼闹罢工，又是想谈什么条件？</p>

“沈经理，您刚上任员工就闹起了罢工，这传出去对您也不是很好，要不找老赵那几个领头的聊一聊？”小刘担心的说道</p>

“不必了，哪些人罢工你记下来就行，另外还有哪些人出勤的麻烦通知一下一点半会议室开会。”沈一安没有慌张，语气笃定的说道。</p>

她早就料到优化变革的路没有那么好走，只是没想到项目部的员工反应这么激烈。</p>

小刘走后，沈一安查了一下最近员工的工作内容，发现梅浩明于两天前离开海城，去往临市出差。</p>

临走时没有任何异样，但是直觉告诉她这件事和梅浩明脱不了关系。</p>

项目部的实权一直掌握在梅浩明的手里，被调走的陈经理基本上说不上话。</p>

这样看来梅浩明如果什么都不做，实在是太奇怪了。</p>

只是没有证据沈一安也不好全凭推测，来给这件事情定性。</p>

这次会议，偌大的项目部只剩下寥寥数人。沈一安快速的将现有的工作进行分类，比较着急的先安排人完成。</p>

开完会，她单独将新人小方留了下来，这段时间小方的表现大家有目共睹，虽然缺乏经验，但是态度认真积极，对于工作也有很多新的想法。</p>

让小方参与管理不太现实，她在和小方了解一下工作情况后，最终决定给留下的几位员工调整薪资结构，并且通知人事两日后招聘新的职工。</p>

容菀原本很是担心，她怕沈一安受到打击。当看到女儿情绪稳定条理清晰的处理工作时，她原本忐忑不安地心稍稍放了下来。她隔着敞开的办公室门静静地观察她，眼中满是赞赏。</p>

片刻后，她默默地离开，没有去打扰她。其实她也很好奇，没有自己的帮助，女儿能做到什么程度。</p>

晚上，外婆叫沈一安回家吃饭。</p>

原本沈一安想加班处理一些事务，又害怕外婆担心，最后还是叫上了宋凛一起。</p>

“外婆，一安毕竟没有接触过项目部的工作，这一上来就委以重任，难免会有疏漏，我觉得还是不要一上来就给她太大压力了。”颜品妤趁着给老太太按摩的机会，忍不住的上眼药。</p>

沈一安刚进公司就给她带来严重的危机感，她和她那贪心的爸爸，原本还妄想着等容家老太太做了古，就将容氏慢慢蚕食。</p>

谁知道隔了这么多年居然还能突然冒出个亲生女儿。</p>

不过，看在这个女儿学历一般，能力也不出挑，生长环境也很贫苦的情况下，她们一家原本也没将这个流落在外的女儿放在心上。</p>

直到容菀将她安排进公司，她们才感到危机。</p>