人才，才是公司发展的关键。

舍得给工资的公司，是不会缺人才的，但也会淘汰得特别快。其实方既明不想这么绝情的，但高科技公司发展必经之路就是这样，需要年轻人的新鲜血液和冲劲。至于为什么花一个半员工的工资，让这个员工做三个人的活，就涉及到人力成本问题了。

但方既明觉得，赚那么多钱，不如多创造一些工作岗位，说不定员工对公司更加忠诚。所以，方既明也没有采纳人力资源部的意见，还是多招聘了人，坚持效率优先。

如果物流公司还是用这样的薪酬方案，不知道多少人才抢着来。

这是一个比烂的行业竞争。

就好像上辈子阿里马说996是福报一样，那是因为互联网大厂都在比烂，谁更烂一些就会输。而拼命压榨员工的公司，比如拼夕夕，就会实现弯道超车。别小看拼夕夕，在中国人实际购买能力下降的时候，拼夕夕居然成为了电商用户最多的平台，成功超越了淘宝、京东，这不得不说是一个奇迹。

但是，拼夕夕的加班也是惨无人道的，比淘宝、京东、腾讯、百度等等的加班更为猖狂，恨不得员工除了吃饭睡觉之外的时间，全都用来上班。也就是这样，拼夕夕才会有如此成绩。方既明并不觉得拼夕夕伟大，反而觉得它就像一颗毒瘤，反映出了社会的畸形。

但没办法，你不狠，一定会有比你更狠的人。

你看东哥都说了，他把员工都当成兄弟看，但混日子的人不是他兄弟。

可见，这压低人力成本是有多香啊！

恰巧，物流又是一个劳动力密集型的行业，方既明要是这么做了，绝对会被人戳脊梁骨骂的。

幸好，方既明有个办法就是：比最烂的公司好一点，甚至好不少，那么骂声就消失了。

腾讯就是这样的。

别看上辈子腾讯加班很厉害，但是人家加班有加班费，还有各种措施鼓励你加班，让你加班加得开心，还觉得自己赚了。你看看，这套路多深啊！所以在行业内，很多程序猿吐槽阿里，吐槽拼夕夕，吐槽某为，却就是对腾讯青眼有加。

腾讯加班一点都不比其他互联网大厂少，为什么还是有这么好的口碑？

简单，就是因为腾讯做到了比其他公司都好那么一点。

其实员工跟老板永远都是对立面的，员工永远想拿更多工资，老板永远想给最低报酬，你看看，这不就是矛盾吗！但是，巧妙地化解这一个问题，就能让企业顺畅地运转下去。方既明回到家后，开始认真设计物流公司的管理体系，员工薪酬等等。别小看这个方面，这几乎决定了公司的成败！

毕竟行业里有一句话叫做：“员工去哪里都是员工，但老板没有员工之后，他就不是老板了。”

换而言之，公司不仅仅是老板的公司，也是员工的公司。稍微对员工好一点，受益的永远是老板。

但这里，不建议做什么团建。

(本章完)