第618章 管理员工需要一点铁石心肠(2 / 2)

许歆韵敲了敲剪辑室的门,进来了。“方董,卖出去了五千多万。”

听着许歆韵兴奋的声音,方既明头也没回,只是盯着剪辑的屏幕点了点头,说道:“不错,宣布下去,这个月奖金翻倍!”

许歆韵显得很激动。

虽说经她手赚了五千多万,可那都不是自己的钱。现在奖金翻倍了,这才是她的钱!

“谢谢方董!”

回头看了看许歆韵激动的神色,方既明停止了剪片的动作,笑道:“好好干,不会亏待你的。对了,你最近也忙坏了,不是制定了轮休的方案吗?严格按照来执行吧。我记得,明天起,你是要休息三天的。”

许歆韵连忙说道:“方董,我还能继续工作的,不用休息……”

“怎么?我的话也不听了?以为自己年轻,拼一拼没事?开玩笑。”

方既明板起脸来了,“叫你休息就休息,要是插手工作,这奖金别说翻倍,直接给你扣没!机器都得休息,不然肯定要坏。你能比得上机器?”他可是过来人,不休息就等着哪一天猝死吧!

许歆韵内心一阵感动,却显得有点手足无措,最后只能说道:“我会照做的,方董。”

看着她经常熬夜,脸上都浮现出黑眼圈和痘痘,方既明一阵不忍。

是啊,资本家都知道,延长工作时间,是最能剥削劳动力的。

这事方既明也清楚,每天只要让员工上足十二个小时的班,那么即便给加班工资,这用人成本还是能比多招一个人节省50%!特别是方既明名下的公司,福利待遇都非常好,节省的幅度可能要高达60%以上。

因为多招一个人,社保、公积金就不说了,这些已经不计算了。还有各种培训成本、福利成本,这些计算起来,绝对是一大笔费用。而让员工多加班,不过是付出点加班费而已。用员工的健康,换取公司的发展,黑心资本家是想都不用想就可以做出的选择。

然鹅,方既明却做不出来这种事。

所以,方既明只提倡提高工作效率,不提倡加班。需要加班完成的事情,要么是你工作能力不够,要么是人手不够。人手不够,方既明的解决办法简单粗暴,招人!要是工作能力不够,就培训。培训不行,转岗。转岗还不行,那没办法了,只能劝退+赔偿了事。

这没办法,中国人太多了,竞争也激烈。

你不是人才,方既明就没办法用你,你只能去另谋高就了。方既明要严格控制公司的效率、执行力,那就需要一点铁石心肠。末位淘汰也是不得已的事,不这么做,公司都没战斗力。

即便如此,方既明名下的公司,一个个的都在快速扩张,不断招人。

飞讯,员工已经突破三千。

百度,员工已经破千。

hao123,员工一千五百多人。

360相对少一点,但也有七百多人了。

东方梦工厂包括东方中文网,也突破了五百人。

更别说最厉害的神州了,员工已经达到了六千多人——没办法,全国各地开旗舰店,那些店员也算是神州的员工!

员工这么多,能不严格管理吗!但方既明又体恤员工,福利待遇又好,于是这些公司都彰显出了强大战斗力!别的不说,在国内,同类型的网站就没一个是对手的!

(本章完)