员工离职，当老板的，总不可能强行让人家不离职吧？

虽然离职后，保密协议依旧会生效，可人家自己搞养殖场没毛病吧？

而且这可比偷偷把养殖技术卖出去更加赚钱，还不犯法！

“这个问题，肯定是会存在的。”

对此，林毅也没办法，毕竟如何选择，是每个人的自由。

“虽然我们有竞业协议，但实际上竞业协议的漏洞……还真的不少。”

“稍微懂点这方面知识的人，都有办法避开竞业协议。”

“是啊，那咱们这不还是吃不了多久独食么？”

竞业协议这方面，两口子都比较清楚。

法律规定，公司可以与员工签订最多长达两年的竞业协议，所谓的竞业协议，就是你从我这儿离职后的一定时间内，不能从事与我相关的行业……

简单来说，你离职后的规定时间内，不能跟我抢生意。

但这玩意儿的漏洞是真的大。

如果说普通员工离职，准备跳槽，或许还没办法，要嘛转行，要嘛闲着。

可如果员工离职后，是准备自己当老板呢？

是，有竞业协议在，他也不能当竞争行业的老板，可是问题来了，人家干嘛非要自己当老板？

老婆、孩子、父母，亲戚朋友……

随便推一个人出来当老板，自己在背后出谋划策不就行了？

有这个bug在，如果心语渔业的员工想要离职，自己搞鲟鱼养殖的话，还真没办法制止人家。

尤其是掌握了核心技术的那些员工。

“没办法。”

林毅摊了摊手：“这种事，避免不了的，当今社会，想永远吃独食本来就不可能，何况世界上还有个反垄断法案什么的？”

当然，他们这也不算垄断，毕竟不是只有心语渔业贩卖鱼子酱。

“而且，咱们可以这样……”

林毅琢磨许久，终于有了一个可行的办法：“咱们不是要给他们一百万奖金么？但是有个前提，必须签个协议，那就是，三年内不能离职，也不能把相关技术告诉任何公司以外的人。”

“否则，我们将拿起法律武器！”

“不然，就拿不到一百万奖金。”

“可行……”

薛瑶表示认可。

或许有人会觉得这个办法有问题，人掌握了技术，你还给人送一百万？或许人家原本没钱搞养殖的，你这一百万一给，人家不就能养了么？

但，当老板，本来就跟古代当皇帝一样，讲究的是一个权衡……

十全十美的事，怎么可能会有？

林毅现在能做的，也就只是尽可能把风险降低，让自家的鱼子酱稍微多吃那么一段时间的‘独食’，仅此而已。

“就这么办吧。”

薛瑶思前想后，还是觉得就这个办法不错。

“而且，咱们也不用那么担心。”

(本章完)