第35章 绩效考核(1 / 2)

听到李世民开口,白凤立刻回了后厨。

将酿醪糟鸡蛋剩下的酒拿出来。

上次留下来的酒经过时间的发酵,比现在市面上的酒都烈很多。

“酒来了!”

白凤将酒倒出来,味道瞬间散开,让李世民和房玄龄两个好酒之人都忍不住吞口水。

“这酒,竟然如此香甜,酒香味如此浓烈,真是好酒啊!”

“来,干!”

白凤举起酒杯,三人豪饮。

“这酒时怎么酿造的,简直人间美味。”

李世民称赞道,自己身为帝王,平时的琼浆玉盏喝的不少,但是白凤的酒竟然比平日里的酒都要有味道,真乃好酒。

“这酒下肚,老朽此生无憾了!”

房玄龄也附和道。

“话不能这么说,今日吃好喝好,才是硬道理!”

白凤笑了笑,又将酒给两人满上。

“白掌柜,你刚刚说的那个如何治理能不能细讲一下。”

李世民发问,白掌柜说的每一句话都值得细细品味,看看还能再道出什么。

“帝王治国,一个人的能力注定是有限的。”

“咱们陛下兢兢业业,每天都处理那么多的公务,但是底下的小吏却无所事事,俸禄照领,黑钱照收,正所谓阎王好说,小鬼难缠啊!”

“大唐地大物博,自然不会每个人都公正廉明,有太阳的地方,就有黑暗,这个是阻止不了的。”

李世民一听,确实是这样,白凤讲话真的说到自己心坎里面了。

“但是,陛下的精力有限,下面的人难道就可以闲着么?”

“为什么当官,不就是为了帮陛下排忧解难?如果这都做不到,还能做什么。”

“我个人认为,可以出一个绩效考核出来。”

“绩效考核?是何物?”

两人齐发问,白凤讲的东西,怎么闻所未闻?

“听我慢慢说,不要着急。”

“这绩效考核就是每个月都要有目标,倘若没达成目标的话,就扣俸禄,发现贪官污吏,没有如实汇报,自己不回家养老。”

“每个月的目标都完不成,就是平庸之才,要他有何用?”

“到每个月的绩效考核时间,找人专门处理,倘若有官官相护的地方,杀鸡儆猴,让咱们大唐的官员处于一个正向的循环,有能力者上位,无能者出局。”

“末尾淘汰制,这样下来,每天都在为自己的目标发愁,谁还有心思受贿。”

“再结合之前成立的锦衣卫,锦衣卫的绩效考核就是抓贪官污吏,这样大家都处在一个追逐的过程中,想必陛下也不会过于头疼。”

白凤把后世的绩效考核制度以及末尾淘汰制讲了一下,两人听的发蒙,只能慢慢的吸收了解。

“听君一席话,胜读十年书啊!”

李世民感慨道,没想到白凤竟然懂这么多东西,此次出宫,收获颇丰啊。

“白掌柜,你说的都对,但是具体实施起来,应该怎么办?”

“说的也是,实施起来肯定会很麻烦,不为别的,就为这五姓七望大家族。”

白凤说话一针见血,此话一出,让两人大骇。

五姓七望,这是朝里心知肚明,都不想提起的存在,但是被白凤摆到了桌子上。

犹如一根鱼刺一般,死死的卡住李世民的喉咙。

“你接着说,我们都听着呢。”