012章:是不是吹过了?(1 / 2)

在场的其他师傅都不由得尴尬而不失礼貌地笑一笑,相互瞥了瞥对方,不过大家伙都沉默地抽着烟,并没有说话。

不管怎么样的团队,利益分配都是核心甚至是最重要的事情。

他们这群师傅在高瓴厂呆着,本来没啥念想的。

只是老老实实吃底薪,拿点计件费罢了!

每个月的工资,也就比普通的工人强上那么一些,但也没强多少,一个月下来,也就1000来块钱!

这个工资,在锡城来说,也就那样!

可是,现在高怀钧让他们搞这劳什子研发,做出新款电风扇来,要多点钱,不过分吧?

职场,说白了就是你利用我,我利用你。

这群人跟着你干,也是也为了多赚点钱。

“可以!”

“如果这個家用小型空调风扇在今年内能卖到10000台,我会奖励你们在做的师傅,每人2000块钱!如果今年内能卖到20000台,我会奖励你们,每人6000块钱!”

“直接现金,说到做到!”

“我这个人在还债主钱时候的表现,你们,可都是看到的哈!”

高怀钧随即灵机一动,随口淡淡说道。

在场的师傅们不由得呆了呆,全场安静下来,脸上带着一副不可置信的表情看着高怀钧。

这小高老板要求是不是太高了一些?

这台家用小型空调风扇,一看就比较高端。

一万台机子,销售额怕不是要小几百万?

两万更夸张了,销售额奔着大几百万去了!

沉默过后,这群师傅随后发出了热烈的欢呼声!

这群人以前拿的都是死工资,叫伱做多做少,高文杰可都从来不会搞什么奖励的。

刚才他们不过是随口说说,没想到,却是得到了明确的答复!

他们对于6000块钱不看好,但是凭借着高怀钧在小型手提电风扇上的魔力,还是觉得2000块钱的奖金,还是可以拼一拼的!

3000块钱在23年看来不多,但是在04年却是非常多了。

要知道,这个时代一个大学在校生,一个月的生活费,也就300块钱左右。

这个3000块钱的奖金,够大学生一年的生活费了!

这就是高怀钧拥有的管理经验的精髓,对于下属一定要有预期管理!

给予下属的东西,千万不要一开始就定得太高,不然后期人员规模越来越大了以后,这奖金越拔越高,那还怎么玩?

对于这群师傅来说,这10000台看起来多,但是最起码有个奔头。

而最关键的是,马上是电风扇的销售旺季了,研发端每抢出一天出量产产品,就多一点的销量!

就算是以每人5000元来进行奖励,加起来也就几万块钱。

在假设能抢出10天出产品,那这几万块的成本,又算得了啥?

做企业的,一定要算大帐!

这就是他做决策的习惯,不会太抠。

平时做小决策时,别太追求最优。迅速决定,快速试错,错了再调整就是了,成本也不会太大。

如果一个公司的企业主把时间和精力花费在纠结小事的决策上,个人前进的速度就会变得极其缓慢。