043章:招兵买马!(1 / 2)

丁鹏是一名在朱三角工作的硬件工程师。

这天他刚和同事抱怨上个月的绩效又被扣了500块钱,这个企业简直就是在压榨人云云。

下班后,丁鹏满怀心事地打开了电脑,准备玩两把红警压压惊。

阴差阳错之下,他手滑,打开了招聘网站,随便翻两番,看看有什么收获。

他随便搜索了几下,似乎看到了什么东西,然后一低头,认真地看着眼前的内容。

这个页面是招聘网站的主推广页面,基本上所有的大公司,都会在上面进行招聘。

一般而言,丁鹏是不会在上面进行认真浏览的。

不过今天,一条头条横幅广告,却是吸引了他的注意。

【来真的,不套路!万元起招聘电子科技行业精英人才,欢迎投递简历!】

丁鹏忽然来了兴趣。

一般来说,招聘横幅广告都是xx银行(校园)招聘、xxxx公司2005年公开招聘、xxxx公司招聘公告这些。

不管有用没用,主打的就是一个朴实无华,玩的就是逼格!

现在这个招聘广告,有点意思!

他咧嘴笑了笑,顿时来了兴趣,好奇地点了进去。

里面是一副图片。

上面直接就是一列招聘信息,并进行了简单的美工排版,在这個排版粗糙,广告信息粗暴的时代,让人眼前一亮。

他简单地扫了一眼,然后定格在了自己希望寻找的职位——高级嵌入式硬件工程师。

、本科及以上学历,电子、自动化、通信工程等相关专业;

2、有电子产品设计3年以上工作经验,了解产品开发流程;

3熟练使用硬件设计相关工具软件;

4、熟悉ad电路设计、pcb布线、打板,电路调试、元器件选型,pcba设计;

5、能独立进行方案、原理图和pcb设计;

6、熟悉常用数字电路及模拟电路设计;

这些要求都ok,工资给多少

丁鹏继续往下看。

上面写道:

我们只看实力,不看资历。

底薪000元起谈,实力强者,最高可以谈至2000元,同时会有不低于总薪资20的绩效以及保底有2个月的年终奖。

同时还具有良好的双线晋升机制,按照国家规定全员五险一金体制,高档写字楼,办公环境优雅,俯瞰全景;

嘶!

丁鹏倒吸一口冷气!

真的有点意思。

其他先不说,这个工资真的很给力!

要知道,他现在底薪只有6000元,其中还包括了000元的绩效,这个工资,在朱三角其实已经算是挺高的了。

可是没想到,这家公司居然敢开这么高的工资挖人。

他们难道不怕薪资结构过高,最后支付不起工资吗

要知道,这个薪资已经在市场上非常有竞争力了,在一些大公司里头,薪资也就是这个薪资而已。

而且在05年,大公司难进,由于华国科技行业并不发达,在市场上研发人员招聘人数少,高端职位更少,要招的话,真的可以用趋之若鹜来形容,更何况,开出了这样的薪资!

他随后仔细看了看上面的其他信息,大致明白了为什么这家公司需要这样招聘了。

这家企业是在锡城的!