随着集团多元化的发展，吴天彪越来越感到人手的不足。当然，这里说的人手不是像蝎子和豹子那样的热血青年，而是那些像老爷子宋光明、冶炼专家铁铜钢、建筑行家石中玉这样的管理或专业人才。

自己培养人才太慢太慢了，在人才方面，吴天彪的主要策略就是引，就是挖。比如，宋光明，是他三顾茅庐引来的。铁铜钢和石中玉都是他用重金从别的企业挖过来的。

目前，宋光明是天彪大厦的总经理，铁铜钢是天彪钢铁的总经理，石中玉是天彪建设的总经理。这三个人目前的年薪都过100万。当然，奖金还没有计算在内。

在用人上，吴天彪有一个原则就是疑人不用、用人不疑，并且舍得花钱。实践证明，他的这一策略很管用目前，这三个总经理都干得不错，吴天彪很省心。

另外，因为宋光明的身份特殊，能量很大，如今，他不仅是天彪大厦的总经理，也是整个天彪集团的副总裁。在天彪集团，宋光明是一人之下，万人之上。不过，他更喜欢把自己看成是像是张良、诸葛亮一类的角色——高级智囊。

随着山阳经济实力的进一步提升，王国鼎决定趁《凤凰传奇》的开拍，把凤凰山的旅游开发真正打响。

得知这一消息后，吴天彪就立马成立了一家“天彪旅游”，以他的实力和与王国鼎的特殊关系，他要把整个凤凰山旅游拿下来。

公司成立后，但总经理的位子一直空着。吴天彪急需一位懂旅游的行家来加盟。花钱的事，他不怕。他怕的是引来的人不管。用比如一些刚毕业的大学生、研究生、博士生，甚至那些海归们，你就是给他高薪，他也适应不了工作。

想来想去，吴天彪决定还是到那些大型的旅游开发公司去挖。挖到一位能干的人才，就顶得上千军万马。

吴天彪摊开旅游地图，目光在附近的几处旅游热点区域里闪烁。目前在k省周围，有这么几个地方的旅游开发比较火爆。北面河南的云台山、河北的北戴河，南面湖北的武当山、湖南的张家界，西面江西的庐山、安徽的黄山，西面陕西的华山、四川的九寨沟等。

经过比较，吴天彪觉得还是刚刚开发不久的河南云台山有参考价值。这个地方虽然起步很晚，但后来居上，在中部地区的旅游市场中占有很大的份额。云台山的旅游开必定有独到的地方，对，就到这个地方去挖一位高人。

有了想法就要执行是吴天彪的特点，决心已下，他便带上蝎子和豹子开着悍马越野车来到了河南的云台山景区。到这里看了看，果然很规范，也很精细。他们通过了解，得知这得归功于一位名叫陆少游的老牌大学生。是陆先生一手策划和实施了一系列的战略和战术，云台山景区才后来居上，在中国中西部地区的旅游市场上占据了重要份额。

侧面了解的情况是，这个陆先生是河南焦作市旅游局的主任科员，尚不在领导班子，月薪也只有区区的一千多块钱。吴天彪就想，这样的人才，在大锅饭的环境中，太可惜了。

吴天彪一行来到河南焦作后，就特意找到了陆先生。吴天彪开门见山，说他准备着力开发k省的凤凰山景区，可惜手头没有得力的助手或参谋。他想请陆先生出山，到山阳去，协助他开发凤凰山。条件是吴天彪可以通过关系保留陆先生在焦作市旅游局的工作手续，同时，天彪旅游聘请他担任旅游开发公司的总经理，年薪是100万。