“大哥吗？我是托马斯啊，我有点紧急的事要和你报告一下。”

“有什么要紧的事吗？你稍等一下。”对方的声音很嘈杂，过了一小会儿，便清晰了，“你说吧！”

“黄钢的彭涛让我作为董事长参加运输公司的剥离与改制，改革的形式是经营层收购，持有股权的只有我和那个运输公司的总经理。”谭武的神情很紧张，声音压得很低，不住的用眼瞄着门，“我从国外回来时间不长，实在搞不清这里面的水到底有多深，就请教您了？”

“这是好事啊，你该怎么办就怎么办好了。如果有了什么事需要我帮忙的话，我会给你安排的。”

“大哥，我回到国内包括现在的工作安排，反正我都是按你的要求做的，当然我做的一切都也是为了大哥。这运输公司的mbo了，我最终获得了股份还是大哥你的。”

“托马斯，你不要这么说。这次属于我们合同外的项目，其所得属于你自己。”

“我现在不清楚这运输公司mbo要让我出多少钱。那么大一家运输公司，各种运输车辆和其它厂房、办公设备价值至少在亿元以上，我怎么能买的起呢？”

“如果需要资金很大，我可以持有你的一部分股份。当然也会借你一部分钱，让你持有你应当持有的股份，一定会确保你董事长应当持有的股份的。”

“谢谢大哥，有什么事你可以先发个短信给我。我会看到后在合适的时机尽快给你回话的。”

“好吧，我明白！”对方说完，便将电话挂了。

谭武打完这个电话，马上将手机的卡换了回去。之后，他合上手机，又拿起了办公室的台式电话。

“王经理吗？我是谭武啊！”

“谭总，你好。我就是，你有什么吩咐？”

“你下午如果不忙的话，就到我的办公室一趟，我们有点事要商量一下。”

“好，谭总，两点钟我会准时赶到你的办公室的，一会儿见！”

辛东山安排完李正锋一行人等吃完中午饭后，他没有马上返回市委的办公室，而是在招待处开了一个房间，因为他一会儿有一个重要的客人要会。在李正锋他们上车到企业调研时他象征性地送了一下，便又回到了房间。他在床上休息了半个多小时，突然，他的手机响了。

“辛秘书长吗？我是你老家的辛茂才啊，你现在什么地方啊？”当辛东山接听自己的手机时，对面传来了自己家乡味很浓的声音。

“茂才兄弟啊，我已经在市委招待处等你了。你现在什么地方？马上赶过来吧！”

“好吧，我十分钟后就赶到。你老哥就稍等小弟一会儿！”

辛东山并没有在房间里等，而是下楼赶到一楼大厅，坐在沙发上等了起来。不一会儿，一辆悍马急速窜了进来。招待处门口的保安身体往后一躲，便悄悄站到了一边。辛东山一见那辆悍马汽车，马上迎了上去。

汽车上下来一个戴着纯正狼皮翻毛皮帽子的三十几岁的年轻人，身后还跟着两个身材高大的年轻小伙子，他正是辛茂才。辛茂才一见辛东山并没有像辛东山伸出手来，而是将辛东山抱在了怀中。

“哥哥唉，让兄弟好想啊！年前让你回老家一趟，哥哥你就是左一个忙，右一个，脱不开身。没有办法，兄弟只有赶过来了！”辛茂才对辛东山的热情劲，让辛东山有些不习惯，但也没有明显表现出去拒绝这个热情的拥抱。

辛东山在辛茂才的臂力稍稍小了一点的时候挣脱了出来，满脸笑容地拉着辛茂才往楼上走。

二人在房间里落座后，辛东山要喊服务员上茶水，被辛茂才制止了，“哥哥唉，你们这招待处的茶能喝吗？还是一会儿到外边兄弟我请你喝吧！”

“兄弟给哥哥闹难看是不是？服务员将我们这里最好的极品毛尖拿过来，给我兄弟泡上一杯让他尝尝？”辛东山并未示弱，“兄弟啊，哥哥没有太好的茶，你就凑合着喝点吧，给哥哥留点面子好不好？”

辛茂才没有再说话，从口袋中拿出了一盒蓝盒芙蓉王烟点燃了。

“兄弟啊，我们一过年就忙上了。这不我刚将新上任的常务副省长李正锋送走到企业调研去了。一会儿，国外一个投资考察团还要来，很大型的那种，据说是国家发改委萧主任介绍来的，到咱们祥林以后，得省委王书记带队，所以不好意思，一会儿我还要出去。”辛东山满脸歉意地望着辛茂才，“要不兄弟就在这里住下，晚上稍晚一点我陪兄弟再好好聊聊！”

“王书记是咱们祥林人啊，我刚在去年底的省工商联谊会上见过，他还曾经到过我们家，还给我提过字呢！你说我能不能晚上同哥哥一块去，再见王书记一面。”辛茂才对省委副书记王昆的到来，并未像辛东山感到是多么大的一件事，而是像老朋友来一样提出了自己想法。

“既然你认识王书记，我看你在晚上酒会上可以出席一下。这样的话，你就住在这里吧，我让服务员给你开个房间。”辛东山马上喊来了服务员，将旁边房间的钥匙交给了辛茂才。

“哥哥唉，咱们老家那个地方发展空间太小了，兄弟我也想在黄龙市加大投资力度。哥哥帮我在黄龙市牵牵线，联络联络朋友老乡可以吧！”辛茂才这时将自己的要求提了出来。

“这没问题，哥哥在市委虽然是个副秘书长，也不管多少具体事，但联系个人是没有问题的。”辛东山十分痛快的答应了下来，“我早就劝兄弟将发展的重点方向转到黄龙市来。现在看来，兄弟你的脑袋终于开窍了。不过，兄弟你主要想联络哪方面的老乡朋友呢？你得有个大致的方向，哥哥我好给你操作操作。”

“我听人说市里的好多国有企业要卖，我也想选几家买过来。上次听哥哥的兼并了市里的机械备件厂，通过半年多的运作，现在算了算还是比较划算的。这回，你帮弟弟参谋参谋，哪几家买起来合算一些？”辛茂才吧嗒着嘴，说出了自己的想法。

“你可不要和人说你是要买国有企业的，这让人听起来反感。你要说自己要在黄龙市投资，参与国有企业改革，知道不？”辛东山纠正着辛茂才的说法，同时继续道，“市里的领导都分包了几家要改革的国有企业，市委龚书记也分包了三家企业。我配合龚书记工作，我们可以先参与龚书记分包的企业。这样，不但配合了龚书记的工作，给他一个好印象，实际上在具体事上只要龚书记同意了，其他人也就不会有其它想法了，具体事操作起来就更容易了。其它领导分包的企业，适当时候我也可以帮你联系联系。”

“哥哥在市委工作，对政府部门的事运作起来还是门清！”辛茂才说着，从身上掏出了一张卡放到了辛东山的面前，“这是里面有二十斤茶水钱，哥哥就当作茶水费在适当的时候招待招待朋友老乡，这算兄弟我单独孝敬哥哥的。另外，公司的年终财务统计还没有最后出来，你的那份到时我会给你送来的。”

“现在这社会没有钱万万不能。别看你哥哥大小是个市委副秘书长，有时候办事没有钱也很难啊。”辛东山感叹着，并没有拒绝辛茂才放在桌子上的那张卡，“弟弟先在隔壁房间里休息，有什么事我再叫你。”

李正锋他们下午到的这一家企业调研，比上午那家要顺利多了。这是一家制药企业，主要从事中药企业，职工有800多人，改制前每年的销售额在一个多亿，企业年份最高利润曾经达到1800多万元。去年上半年企业改制后，销售收入达到了历史的最好年份，全年达1.8亿多元，利润1400多万元。特别是他们上马的一种由中药提取物合成的治疗癌症的胶囊，市场前景特别好，去年底的订货已经达到了近2亿元。

李正锋他们一行来到这家企业时，门卫早早打开了大门，厂里的领导已经在大门旁边等候了。李正锋看到，这家已经改制的企业，将原有的大门进行了重新装修，办公大楼进行了重新粉刷，院子里的花坛和草坪进行了很好的修饰，有一种蒸蒸日上的感觉。

“这位是先和中药股份公司的董事长兼总经理于东海。”孙纲正指着一们四十六、七岁的人介绍道，“先和中药股份公司是在国有黄龙中药厂的基础上改制组建的新公司，通过一年多的运行来看，企业的发展情况看还是令人比较满意的。我们正想方设法在海外上市融资呢，现在已经请了京城的咨询公司帮着我们策划呢！”

“欢迎李省长到我们企业来指导工作。”于东海马上伸出双手握住李正锋的手，热情地介绍着，“我们企业改制后，上级领导来的明显少了，我们都有些不习惯了。李省长这次来，希望对我们的工作多多提出具体的指导意见。”

“于董事长，听说你们改制后企业搞得非常不错。我们是来取经的，可不是来指导工作的啊！”李正锋在一只手与于东海握手的同时，用另一只手在于东海的肩上拍了拍，很直白的表示着自己的来意，“现在你们的企业发展情况不错，可是全省没有改制或者已经改制但搞得不怎么好的企业还很多啊，你们一定毫无保留地把你们的经验介绍介绍！”

“李省长不要那么说，我们还有很多不足，问题还很多啊！”于东海谦虚着，打着手势引领着省市领导往会客室里走，“李省长和各位领导，请会议室就坐。”

于东海用了十多分钟时间，首先将企业改制后的基本情况作了简要的介绍。大家听完后，对这家企业的发展情况普通感到比较振奋。

“股权结构是否能够合理设置，是决定我们企业能否搞好和持续发展下去的一项十分基础的工作。”省国资委主任柳茂根开了口，“于董事长啊，你是不是先将企业的股权结构再具体给我们说说啊，特别是一般职工的入股情况。”

“我们企业的改制分了两步走，简单说就是采用的是先起炉灶，再清家底的模式。”于东海精神头十足地介绍着，“我们由企业职代会发起，广大职工参股设立了一家先和制药股份有限公司，注册资本为1000万元，同时还吸收了一家民营企业30%的股份。全部职工股共计700万元。中层以上干部入股一般530万元，普通职工一般入股不少于5000元，最多的是12万元，我们募股前对普通职工没有设立上限和上限。”

“于董事长入了多少股呢？”省发改委体改处的孙钟林问道。

“我股份多一些，28万元，主要是从亲戚哪里借的。”于东海十分痛快的回答着，“原来我不想入那么多，一是觉得悬，二来手头也比较紧，但没办法，大家认为我是一把手，入得少了有些人就说我对企业没有信心。为了鼓励大家伙的士气，没有办法，我只好借钱，尽可能多入些股。”

“我们当初的设想是，新公司以租赁原有企业的厂房设备进行经营。如果运作的情况比较好，广大职工对企业的发展有了信心，再由新公司对原来的公司的债权债务进行整合，最终实现企业的真正全面改制。”黄龙市国资委主任方申志继续对这家企业改制时的一些设想进行了介绍，并不断适时进行着总结，“我觉得这种改制模式有这几个方面的好处，一是企业的生产经营正常进行，减少了因改制带来的负面影响；二是如果出现问题可以及时进行纠正，避免企业迅速滑入难以收拾的困局；三是股权虽然分散，但相对少数经营者收购，却可以调动更多职工的积极性，增强了广大职工对改革的认同感。”

“这种模式与社会上有些争议的经营层收购相比，除了上面的几点优点，是不是还有什么不足呢？”李正锋就此进一步提出了疑问，“会不会有人说这种改革不够彻底呢？你们是不是还需要实行二次改制呢？”

“李省长提出的问题可以说是存在的。”柳茂根认同了李正锋的观点，“这种绝大多数人持股的改制模式，仍然有一定的大锅饭的影子，就像原来的国企属于国家的，全国人民人人有份，却基本上谁都说了不错。现在你们这种改制模式会不会也产生企业人人持股，多数人都会觉得反正是大家的，对每个人来说责任感就会有所下降，也就会存在另一种层面上的产权虚位。那样的话，如果企业发展到一定阶段，还会需要进行二次改制。”

“企业改制的目的是为了实现稳定的持续发展，这就需要防止为了改制而改制，最终使改制企业出现了困境。”省发改委体改处副处长的孙钟林提出了他的疑问，“改制后的企业同样存在各种各样的问题，在其它地方已经出现改制后的企业再次陷入新的困境，这就存在一个如果对改制企业进行监督和治理的问题。”

“小孙处长提出的这个问题应当引起我们的重视，不是企业改制了我们的任务就完成了，我们还要考虑企业的发展问题。”李正锋就孙钟林的想法进行了肯定，同时进一步提出，“改制后企业出现问题后，我们政府部门恐怕不能袖手旁观。怎么办，这就存在一个企业改制后进一步加强内部管理的问题，特别是如何确保改制后的企业建立有效的自我治理机制，如何防止改制企业的经营者不侵害一般职工这些小股东的利益，如何防止经营者转移改制企业的资产造成资产流失等等。如果防止出现上述问题，该怎么办？”

“李省长提出的上述问题我们也曾经有所考虑，大家也多次议论过。”黄龙市的国资委主任方申志马上提出了他们曾经考虑过的一些措施，在这里向省里的领导进行了汇报，“我在前面提到了设立由职工和外来资本参与的这个新的股份公司，只是我们整个改革的第一个步骤，我们其实还有第二步，即新公司经营比较正常后，再由这个新的公司对原来的国企进行整合。我们提出在这个整合中，国有股还要保留一定的比例，一般占全部股份的20%左右，基本保持相对控股，加上普通职工的股份做到绝对控股。这样，我们市国资委就可以通过来监督改制后的企业合法经营，也就可以避免李省长说的可能出现的三方面问题。如果国有资本全部退出，一旦企业治理结构出现问题，从现有的公司法来说，国资委或政府部门你不是股东，就无法对改制后的企业实施监督了，当然进一步加强对改制后的国有企业进行管理也就无从谈起了。”

“这样看来，这种改制模式既有优点也有不足。”李正锋进一步总结道，“优点嘛，就是比较稳妥，不足呢，时间拖得长一些。”

“从法人治理机制来看，也有其优点和缺点。”柳茂根进一步阐述了他的观点，“优点就是新公司股东多、权力分散，重大决策会更民主。缺点正相反，决策的过辛会长一些，可能会使企业不易迅速抓住好的发展机遇。”

“这家国有中药厂的改制由于产品市场前景较好，引入了新的投资者，为企业注入了新的优质资产”孙纲正又针对这家企业的情况，提出了新的问题，“我市其它企业也曾经采用这种分两步走的改制模式，由于未引入新的投资者，改制企业职工股很大一部分是职工的经济补偿金，现金并不是很多。我们都知道，国有企业一个大的问题是缺乏资金。每家改制企业都会有多多少少的职工离开，那样就需要改制后的企业支付经济补偿金，这样就会进一步减少企业的现金，从而使改制后企业经营起来比较困难。”

“孙市长说的这种情况，我们先和药业仍然存在。”这家国有中药厂改制后的先和股份公司的董事长于东海，看到孙纲正提到问题正是他们企业的最大难点，马上继续迎和着孙纲正的观点，“我们企业的发展前景虽然比较好，但资金的缺乏已经制约了企业的发展。由于已经改制后不是国有了，企业实力又不是特别强，银行贷款一般很难争取到。我们希望在座的省市领导帮助我们协调一下银行等方面的关系，尽可能帮助我们解决一下资金问题。”

“于董事长的话应当引起我们的重视，企业改制了我们政府部门的任务不是就完成了，我们仍然要帮助和引导他们加强管理和加快发展。柳主任你们省国资委、孙市长你们黄龙市都要认真研究研究这个问题，看有什么办法解决好改制企业的资金不足。在银行贷款担保方面，我觉得市里应当成立一个为改制企业服务的担保公司，帮助他们获得银行方面的贷款。”李正锋的确不像一般的领导，往往在其他人汇报完后在发言，而是不失时机的提出自己的观点，“这种改制模式最大的优点就是不影响企业的生产经营，稳步将改革稳步推进下去。希望省国资委专门进行总结一下，对比一个各地改制的情况，搞一个深入的调研看有没有进行推广的意义。”

“我觉得一家国有企业的改制模式的好与坏，是否有推广价值参与改制的广大职工最有发言权。我们可以搞个无记名投票，做一下职工的对改制的满意度测评。各位领导觉得怎么样？”孙钟林停下正在记录的笔，向各位领导提出了建议。

“这个建议不错，应当搞个满意度测评，让广大职工对你们的改制模式发表一下他们的看法。”李正锋马上赞同道，同时提出了要求，“我们随便找个车间，给职工三个答案，满意、比较满意，不满意，让每个职工划钩，下来一统计就行了。”