结果就在去年，她入职的第二年，就完成了对所有前辈们的业绩碾压，今年更是蝉联冠军，强得吓死个人。

她花了多少时间学习，对目标有多执着，她的心思有多缜密，实力有多可怕，咨询部的人最清楚了。大家眼看学管部对叶芊芊开启了花式找茬模式，紧张得心跳都加快了，以叶芊芊那么彪悍的本性，今日怕是无法云淡风轻地翻过去了，怎么看都觉得她憋着一个大招在，

准备适时放出，把现场炸个人仰马翻！想发言的人依旧很踊跃，“法不责众”这一点，大家好像都挺了解的，有种人人都这么做了，我也趁机“添砖加瓦”，把平时的不满讲出来，反正她也没升职，墙倒众人推就

好的想法。

行政老师站了起来说：“叶老师经常被考核，自我约束能力较弱，不遵守公司的制度。”

教职岗的老师说：“叶老师对人不够友好，碰到我从来不打招呼。”

又一位学管老师说：“叶老师总是一脸严肃，说话也很凶，我都不敢跟你说话。”

新主管杨沁说：“叶老师太不冷静了，遇到事情情绪容易失控，这样很不好，吓到大家不说，还影响工作氛围。”

叶芊芊写到“情绪失控”那里，转脸问道：“所以现场有很多很怕我吗？”有几位老师一起点头，叶芊芊哂然一笑说：“真奇怪，跟我相熟的老师都知道我是个幽默风趣的人，我们办公室的氛围一直都很轻松，大家也经常互开玩笑啊。你们觉得我

很可怕吗？”杨沁是管理层了，坐第一排。咨询部剩下的五个人挤挤挨挨地靠坐在一排，叶芊芊这话明显是在问他们的，而且她自动把杨沁从“跟我相熟的老师”中排出去了，这让杨沁

擦过腮红的小脸都气得煞白了。

咨询部的一人带头说：“我们怕你什么？”

“你不就是个逗比而已吗？”

“你想炸就让你炸一炸呗，炸完了还不是得继续工作。”

“谁还没点小情绪呢？发泄出来好一点，憋坏了身体不划算！”

“我觉得他们都没有说到点子上，你最大的问题应该是铁公鸡才对！自己节约，对我们抠门！”

“噗。”咨询部的五人集体笑场了，主要是控诉得太到位！叶芊芊写完字，转身笑着说：“严肃一点，同事们还在提意见呢！我有接受各方意见的强大心脏，当然也包括你们的意见，不过节约和抠门我是不准备改的，这辈子都不改

！

你们还有没有别的意见要提？抓住机会啊，过了今天就没有机会了！”

校长露出了赞许的笑容，继续抽人起来说，深觉今天这场会议开得非常成功，以后可以继续以这种形式让员工直面自己的问题，这才是真正的：内部问题内部解决！

一位老师站了起来，拢了拢身上的开衫，办公室的空调温度低，加件外套保暖。

她是财务老师，有单独的办公室，平时跟大家的接触很少，叶芊芊也只工资问题和家长交钱的时候和她打交道。她居然张口就说：“叶老师的追求者众多，不是送花就是送吃的，三天两头的来校区找你，男朋友换很快。你的私生活想怎么过是你的事，但是不要放在公众视野里，为人

师表，要注意自己的形象，如果你能多注意一点的话，就不会发生家长大闹校区的事件了！”

这一次，叶芊芊一个字都没有写下来。

她觉得已足够了，她不是宰相，肚子里撑不起船，可以至此结束“大家来找茬”的游戏了，因为她已经到了自己忍耐的极限！将笔放下，叶芊芊指着白板上已经写下的十几条意见，表情依旧是笑着的，她说：“我感到非常震惊，没想到各位同事对我有这么多的意见。其实我非常佩服站起来说出自

己想法的诸位，一是佩服你们敢想，二是佩服你们敢做。”

大家见她笑容满面，气氛轻松，都松了口气，看来叶老师是真的想改变自己，不是说说而已。叶芊芊继续说：“在座诸位里的任何一个人若是问我同一个的问题，我是绝对回答不出来的。我认为每个人都有自己的优点，当然也有自身的缺点，我看人尽量看优点少看

缺点。我们之间是同事关系，同事相处，遵循的是互相理解、互相尊重的原则。能让你们变得更优秀的只有自己，而不是我，所以我欣赏你们的优点，也包容你们的缺点，我从

不认为自己有资格让你们为我而作出改变。但是很明显，刚才提意见的诸位同事都认为自己有资格让我为了你们的舒适度而作出改变。怎么，我是为了让你们爽才存在的吗？”