但即使如此，我爱人单位的大队长，不但在单位有好几个破鞋（有的是自愿往上贴的，有的则是被威逼利诱的），而且在单位那是一言堂。

什么叫一言堂？那就是你想要去某个岗位你得给钱（人家让你花钱那是瞧得起你，否则瞧不起你，你给钱人家都不要）、到了大队管理层逢年过节你得给钱、至于各个供应商你稍稍让人不满意，他就断了你的财路。

而最他么要命的是，这种领导不但自己捞钱，而且还想方设法的给折腾员工（什么大队比赛、夜班检查），总想在上面弄出点儿成绩来。

所以几年下来，他钱捞够了，底下的员工也折腾的要死！

而那会儿不管是名声好的领导，还是名声差的领导，他们普遍愿意喝酒应酬，而且吃饭从来不花钱。

为啥不花钱？

首先，级别到了科级干部，基本上就有签单费了！差一点儿的，一年几千块、好一点儿的一年几万块，至于级别高的那就更不用说了。

而除了签单费外，因为那会儿油田供应商特别多，而且从中挣的钱也多，所以他们就把油田这帮领导当爹来看，不但逢年过节该有的都有，而且人家一个电话，就有人过来给他们买单！

至于级别低一点的小队长一类的，就连他们手里都有几千块块钱内部经费，再加上平时和资料员合作多做点儿午餐费、上岗津贴，人家这一年也是吃香喝辣的。

总之那个时候，不少员工都这样说：把油田科级以上干部都叫到一起，俩人蹦一个，绝对没有几个冤枉的。

当然，那些退下来的领导干部，当他们评价现在的当官的，他们往往都会会心一笑，然手装模做样的说一句：现在的干部没赶上好时候啊！

确实是那样，当初的单位一个劲儿的分裂，只要一分裂，就多一套领导班子，大家也是随便吃喝玩乐！

可现在倒好，单位不断合并！合并一家就少了一套领导班子，而且上面管的还特别严！

而风气的改变，其实就在13年以后，这样的风气就越来越差了、这样的领导也就逐渐消失殆尽了，反倒是做实事儿、不愿意乱整事儿的干部越来越多了。

而我爱人也经常说这样的一句话：最怕上面的领导是60年代人，这个年代的领导能力差、脾气大，而且贪得无厌、不给下面人机会。

到了现在，一般的大队长基本上都换成了70年或者是80年代的领导，而到了他们这一批人，首先因为素质的提升，他们对于员工也没有以前那么苛刻了。

同样因为油田机制的改变，他们的权利被大大的约束，监管力度也变的严格，所以就算是逢年过节收点儿礼，也都是偷偷摸摸了，至于吃拿卡要的事儿，也就越来越少了。

这也就是为啥，李斯在90年代这会儿，稍稍会为员工考虑一番，他就备受大家欢迎的原因。

不是李斯做的多好，而是全靠同行衬托！

话说到了这儿，咱们继续聊油田生产。

在油田这个地方，无论哪个年代，最重要的单位就是生产单位！这也就是为啥，一个大队，一般配有4个副大队长，管生产的副大队长排名最靠前，而且提正职的时候，基本上都可生产副大队长先来。

虽然油田这边在90年代这会儿，关系网很复杂，什么事儿都是靠钱、靠关系，但凡是当领导的，在涉及到重要岗位的人事任免时，他们却依旧选择一些有能力、有想法的人。

所以想要往上走，把产量搞上去，对李斯才算是重中之重！

而李斯首先把单位的人事弄牢固了，所以他现在开始想的就是自己的政绩了！

至于火驱项目，就是他四千想好，准备弄出来的一条恶虎！