装的吧。

只不过除开潘秀芬的骚操作，单说潘保这个人，工作能力还是很强的，否则也不会20多岁就当上了工会的组长。

可能力再强又如何，单位里有着这样一个亲戚，他还不断的保这一亲戚，说实在的，当真是真有些拎不清了。

拎不清的人，又有谁敢重用他呢。

而且这潘保仅仅只是一个组长，潘秀芬就能这么嚣张，要他升职了，这潘秀芬指不定真上天了。

所以呀，这也是为什么潘保升到组长后，他就再也得不到重用的原因了。

当然了，直到现在，潘保也没意识到，自己升不了职的原因，竟然是自己的表妹，否则——

否则怎么样，还真说不清。

……

这潘秀芬以前再怎么样，那也只是祸害工会罢了，有潘保顶着，挨不着别人的事儿，可现在呢，已经开始在祸害别的部门了，这谁能忍？

为了避免潘秀芬在会计部待不下去，真分到他们的部门来了，几乎王珍珍说什么，他们就应什么。

当然了，王珍珍提的几个意见也很在理。

这会儿的工人们，工作任务其实并不是很重，甚至有很多不住厂里的工人们，在上班时间跑出去买菜的，或者上班时间不工作闲聊的，其实这些都没什么，只要不耽误工作，王珍珍倒也没有那么死板，啥都不允许。

可咱到底是有工作的人了，做事儿总要有交代吧。

比如上下班时间不迟到早退这些，总是能做到的吧。

哎，偏有些人做不到，所以王珍珍提出，“弄个打卡机制，我觉得，不管工作时间咱们在干什么，但上下班时间，总是需要严格遵守的吧。”

但其实这会儿的人朴实，一个几千人的大厂，其实真没几个人会迟到，就是有事儿啥的，也会让人拖个话，总之大家都会有个交代，真说起来，像潘秀芬那样的人，在厂里真找不出几个。

但这种人在各个厂里也绝对不是没有，毕竟村里有老鼠屎，厂里怎么就不能有害群之马了呢。

可这些条件针对办公室可以，万一要出去办外勤呢。

王珍珍道：“其余的都和以前一样，去哪儿都有交代就行了，我这提议也不是针对每一个人，但那些不认真对待的人，肯定是要重罚的。”

言下之意，我就是冲着潘秀芬去的，你们只要和以前一样，就没什么好注意的了。

既然如此，大家自然也没什么好说的了，几乎是当场，这项提议便决定了下来。

王珍珍道：“以三次为限，每个月准许员工迟到早退共3次，补过病假、事假条的那些都不算在内，提前请过假的也不算在内，3次满了记小过板报批评，一个月满5次记大过开大会场批评，第二个月超过三次屡教不改者，直接开除。”