“马总，事情就是这样。这是他们给我的五十万，我也上交给公司吧。”何明松详细地叙述了他与韩胡二人的交往经过后，把两张银行卡都交出来了。

“何明松，你做得非常好，公司有你这样的员工，将来必定会发展得越来越好，你的忠诚公司会记住的。”马小苏表扬了他几句，就让他回去工作了。

“老板，事情就是这样，想不到华兴竟然会一边来寻求合作一边却派人收买我们的员工，要不要直接把华兴拉到黑名单里？”马小苏随后向吴华腾汇报了情况。

“等一等，你刚才说华兴的高层里面，并没有姓韩的副总，这件事情可以确定吗？”吴华腾却阻止了她。

“基本可以确定，因为我昨天才研究过华兴的材料，他们是一家技术相当雄厚的企业，但是十余层高层之中，确实没有姓韩的副总。”马小苏确定地说。

“那么这件事情就有问题，或许是华兴派来的人并不是真正的高层，要么就是其他公司来破坏华兴与我们的关系。

你这样，在智能电子公司那边问一问，还有没有像何明松这样被收买的员工，都有哪些企业来收买他们，说不定会有意外收获。”吴华腾出主意说。

“那好吧。”马小苏随即将智能电子公司的几名高层找来，将何明松的事情说了之后，“这件事情我已经向吴总汇报了，他指示我们调查其他员工有没有遇到类似的情况，但是如何让这些员工主动交待，需要大家来想想办法。”

“马总，我看可以告诉他们，谁要是敢出卖公司，就直接开除，以后所有华腾集团旗下的公司都永不录用，这样他们就会老实交待的。”一名高管建议说。

“这样不太妥当，如果威胁有用的话，那些已经收下其他公司金钱的员工，恐怕就不敢承认了，反而会为了多弄一笔钱，想方设法盗取公司的技术资料。”另一名高管反对说。

“马总，你看能不能这样，对大家晓之以理，相信所有员工都不想离开华腾的，相信华腾的待遇会让所有人舍不得的，只要主动交待事情的，只要没有损害公司的利益，可以承诺不追究他们的责任，继续留在公司工作，相信许多人愿意坦承交待的。”又一名高管提议说。

“如果收受其他公司的好处都不处罚，这样公司的员工以后岂不是更难以管理，让他们留在公司可以，但是在待遇和年终奖方面却需要进行处罚。”有高管反对前一人的说法。

“马总，我的建议是，召开全体员工会议，重奖何明松，然后鼓励大家举报，并且表示只要没有损害公司利益就不做追究，欢迎大家为了公司的发展而共同努力维护公司。”这时，一个名叫屈德强的高管建议说。

马小苏听得一喜，与她的想法基本一致，不由得多看了屈德强一眼。此人三十七八，原本是这家手机企业的中层干部，华腾收购之后辞退了原公司的大部分高层，在中层中提拔了一批人上来，其中就有屈德强。

事实上，现在的华腾智能电子分公司除了马小苏兼任总经理，还没有设置副总经理，正是因为马小苏没有找到合适的人选。