第三十五节 部里春秋(1 / 2)

弄潮 瑞根 1483 字 2022-09-03

第三十五节部里春秋

让赵国栋比较安慰的是组织部里的关系相对较为单纯,比起省委常委班子里的风起云涌,部里的关系显得波澜不惊,但是波澜不惊并不代表没有一点风浪,毕竟组织部的分量不一样,即便是一个处长副处长,那都是含金量极高的位置。

四位副部长在组织部年成都不算短了,最短的是纪紫兰,四十出头,三年前从团省委副***过来,履历也相对单纯,曾在共青团昆州市委任职,在昆州九华区挂职副***。纪紫兰性格爽朗明快,没有太复杂的心思,有啥事儿也能很融洽的和赵国栋交流,算得上是赵国栋比较默契的助手。

田永泰是从文城地区上来的,经历丰富,县长、县委***、地委组织部长、地委副***都干过,可以说是十八般武艺样样精通,基层下边那些个门道他都了如指掌,和他下去调研赵国栋是最轻松不过,各地市州的组织部长也好,副***们也好,都不敢在田永泰面前打马虎眼糊弄人。

给赵国栋的感觉是田永泰也是个实诚人,虽然不像纪紫兰那样单纯,但是每个人的履历经历都不一样,每个人性格脾气也有差异,田永泰能在县长、县委***和地委领导任上干得风生水起,自然也有他的一套,别看平素和蔼宽厚,但是在部里的威信却相当高,一般的处长副处长们都相当尊重田永泰,威信也并不比常务副部长秦力差多少。

副部长廖刚兼着人事厅厅长,主要精力都放在人事厅那边,即便是自己到部里之后,对方也并不常过来,也就是像部务会议这样的重要会议对方才会过来,这个人给赵国栋的印象就是不苟言笑循规蹈矩,倒是很符合人事工作这一行,但是在赵国栋看来这并不是最合格的组工干部,虽然在组织人事工作上更多的是要讲原则,但是随着时代变化,组织工作一样需要与时俱进开拓创新,在这方面廖刚并不合格。

只不过对赵国栋来说,现在来谈这些还稍嫌早了一些,他不想把自己当作救世主,啥都能一手包揽,如果没有一个稳定的后方,自己这个组织部长那就会成为孤家寡人,奢谈其他都是枉然。

干工作首先就要抓住主要矛盾,在这一点上部里边这些事情还不是主要矛盾,近期各地市州班子的调整才是关键。

廖刚至少做到了支持自己的工作,就目前来说,赵国栋需要对方做到的也就是这一点就足够了。

应该说常务副部长秦力是部里边最重要的一个角色,在高永坤时代,这位常务副部长在部里边就很有影响力,即便是像高永坤这样资历的部长,对于秦力都相当尊重,当然秦力能够赢得部里边这些人的尊重自然有其道理。

秦力是昆州市委副***过来的,也是再与现任昆州市长王烈竞争市长失败之后,上届省委***考虑到秦力继续在昆州市委副***位置上呆下去恐怕不利于王烈开展工作,所以才将其调任省委组织部担任常务副部长,但是秦力到省委组织部工作之后并没有闹什么情绪,可以说相当尽职的履行了自己作为一个常务副部长的职责。

赵国栋也对秦力的经历做过一次认真的了解,秦力在担任昆州市委副***之前也曾经担任过昆州市委常委、市委秘书长,也担任过昆州下边一个区的区长、区委***,也是一个从基层起来的干部,经验之丰富并不亚于田永泰,只不过两人在性格上略有些不同。

秦力在工作上更为严肃认真一些,性格上也更坚执和强势,对下边要求也很严格,部里边的干部都有些怕秦力,有时候宁肯面对高永坤也不愿意面对秦力那张严肃的面孔,连纪紫兰都对秦力有些发憷。