那头。

伊人如雪的加工厂中。

叶辰跟陈一诺足足待了一个下午。

对于叶辰来说，姓刘名承志的前世老熟人所表现出来的铁腕整治手段让他半点不意外。

毕竟前世正是刘承志那一套‘六亲不认’的管理作风才使得伊人如雪的生产管理数十天如一日，半点岔子都没出过，精益求精的品控更是一如既往。

如今重生再逢前世部下，贯彻着跟前世没有任何出入的行事理念，倒是没什么值得他去稀奇的。

倒是陈一诺有点感到惊愕了。

因为才短短几天，新官上任三把火的刘承志就已经大刀阔斧地对加工厂的管理层进行了调整，没有进行人员提拔的情况下，倒是撸掉了好几位处于管理层面的职员，这也使得那几位职员走人不干。

除此之外，还以绩效论推行了提成方案、升职方案、裁员方案。

让诸多员工更加卖力的同时，也破灭了那些混子的美好时光。

所秉承的就两个宗旨。

卖力去干，公司绝对不会亏待。

想混日子的，绝对没门！

基于伊人如雪加工厂的薪资以及福利待遇要远胜于同行的情况底下。

刘承志新官上任三把火的这波整治，虽说肃整一批人员，可换来的却是更多员工的如注鸡血，以至于这几天的量产速度得到了提升。

然而对于刘承志对加工成的制度开辟与改革这些。

陈一诺却是浑然不知。

因为刘承志那边并没有进行汇报之说。

直到现在她来了，才得知这么一回事。

“刘总，工厂进行制度改革这些，你怎么没提过”

回到刘承志的办公室后，陈一诺问道。

“陈总，您跟叶总之前不是说过全权交给我负责吗所以我就依着我的计划来了，我的想法很简单，你们信我，就把工厂交给我，虽说我主打绩效论推出了提成方案的改革，乍一看是增加了工厂的开支，但在绩效的刺激下，相较于提升上来的产量，那点开支又还算什么呢还有，我这也不准备跟你们汇报，而是想再等多一段时间，因为我想用事实跟数据去说话，打算过多几天等日产量数据稳定下来后，再制作成报表呈报给陈总你，并且去言明那些，但没想到没等我进行呈报，你们就来了！”

剪着小平台，身上有股狠人气势，完全跟亲和接地气不沾边，只要往员工身边一站，就能让员工倍感压力的刘承志如是道。

话罢。

没等陈一诺跟叶辰应声。