林若妍交代，这些人如果肯来，直接录用。如果已经找到其他工作了，那按照她的排序再往后沟通。

秦爽照做，电话通知上述人选。

结果这几位居然都还没有稳定工作，要么闲在家中，要么在超市上货收银促销、饭馆端盘子打零工，他们无一例外都没有主动问薪酬。所以当秦爽说，会按照他们在职位申请上提到的薪酬签合同的时候，这些人毫无疑问基本上都立刻表示，次日就能来上班。

秦爽算了一下办公室的装修进度，这两天还在铺设电线打隔断墙，最快后天需要进一些家具，所以想着要不然等后天自己陪着老板确定了家具，再安排员工入职的事宜，眼看就月末了，其实从下月再来人也行。

没想到林若妍说：“这怎么行，人家表示立刻能来上班，充满了工作热情，咱们怎么能不要呢？先在隔壁五星级酒店租一间会议室，在那里给办了入职手续，等办公室装修好了再让他们来上班就行。”

秦爽为难道：“可是，咱们还没确定人力部的负责人呢。”

林若妍看了那么多简历，着实有一些困倦了，就说：“人力部的候选人，要不你找林氏集团的人力参详一下。确定好了告诉我一声就行。”

秦爽不得不佩服林小姐相当聪明通透。听王魁说，大林总那边很关注林小姐的地产公司，什么资源都第一时间给支持，人力部这么重要的部门，肯定还是用林氏集团那边推荐的人才能让大林总更放心。

等人力和总裁办的人都上岗之后，至少办公室装修和下周拍地前后一些杂务应酬的工作，就都有人能分担了。

林小姐真的是行家！

所以她选人的标准虽然特别，但一定是有深意的。

秦爽去了林若妍说的隔壁那家五星级酒店，租下一间中型会议室，计划提前制作一个易拉宝的牌子，写着“林氏地产公司新员工签约入职大会”。

她本来打算会场布置的简洁一些，就用租会议室人家酒店免费送的矿泉水、纸币等用品摆上，找王魁去林氏集团那边免费打印劳务合同，自己给带过来就行。

没想到林若妍说，虽然入职的人不多，但是第一批员工意义重大，本来办公室就没装修好，为了让大家对公司有一个好印象，仪式感一定要强。

会议室租这么大就行，但是要加上茶点，搞成小餐会那种。顺便门口也放个收简历的牌子和箱子，万一有人来毛遂自荐呢？

秦爽一听有道理啊，这才明白租五星级酒店的会议室搞入职，这也是为了营销自己的地产公司，相比于场地租金，小餐会其实不贵的。舍不得孩子套不到狼，前期营造公司的好形象，后续才能有人才主动投奔。

于是她又连夜制作了岗位招聘海报，连同入职大会等等布置材料。反正林小姐没有成本控制，提前给了她二十万的现金，也不用她自己垫资，在充分领会领导意思之后，她当然要精益求精，让所有物料都看起来极尽高端完美。