他端着酒杯跟陆峰说了不少，陆峰听完之后心里也觉得感慨，吃了一些别人不要的残羹剩饭就成了头部公司，也是悲哀啊！

“今年除了通讯之外，另外成立一家芯片公司，到时候估计还得开一个厂子，这个厂子不要放在大集团下面，我的意思是，研发公司直接负责！”陆峰朝着柳城吩咐道。

“放在研发公司下面的话，我怕魏总他们会有闲话。”柳城为难道：“毕竟生产厂都是放在大集团下面的，有点不太合规矩。”

“你不用想那么多，我去跟她说。”陆峰沉吟了好一会儿道：“传呼机还是比较急的，马上就过年了，相关的资料到了之后，希望大家能加把劲儿，国内市场真的是比较紧啊，出了设计图后，厂子里还得做模具，调试生产线，都是时间啊！”

柳城频频点头，他很明白陆峰的意思，开口道：“我们可以在过年的时候赶赶进度，成立个突击小组，争取在三月份的时候，把产品赶出来。”

“也不用特别的去压榨人家，大年三十晚上给人家放假，该团员就团员嘛，外界对于我们这方面一直都有批判，这个突击小组啊，先让持股的那些人上。”陆峰端着酒杯跟柳城嘀咕道：“到时候我去给发个红包，你定点吃的喝的，这方面没多少钱的。”

“我明白！”柳城犹豫了一下说道：“很多从外企挖来的工程师，对于我们这个加班，他们闹腾过，说我们不给加班费，这个事儿。”

“柳总啊，我们是以工程师为主的一家企业，但也不能惯着吧，现在研发公司的团队已经非常庞大了，内部竞争比较激烈，你不仅是要在研发上发力，更重要的是管理！”陆峰盯着他叹了口气道；“工资加股权分红已经很高了，全国都找不出第二家，甘蔗哪儿有两头甜的啊？”

“我回去加强这方面的管理，我最近也提拔上来几个行政管理方面很不错的副总。”柳城神色严肃的答应着。

“要加强企业文化，不能被这些人绑架了，他挣了一百万，还想两百万，对于一些核心的研发人员，高分红下，一定要有管理手段，不能随时撂挑子，挣钱挣够了，明天一不高兴就不干了，企业损失多大？”

“这件事儿我去年就想说，看你们去年干的不错，不管是vcd、电视机、家电各方面，都完成的很不错，我就没说，这确实是个问题了。”

“注重人才培养的时候，一定要设计好上升阶梯的通道，不要投入一堆钱培养了一个年轻工程师，掉过头被别的公司挖走了，该签协议就签协议，硬性的管理制度一条都不能少，该有的人文关怀也得有。”陆峰思量了一下，说道：“对于一些现在手里已经有了钱的高管，要有办法，他有钱了，动力就不足了。”