赵云强现在很煎熬。

他煎熬的来源于他工作的轻松。

以及不知道为什么，自己的工作效率竟是出奇的快！

不到一个小时，他已经将心川官方邮箱中投递的新简历，全部整理到一个文件夹。

为了美观，他甚至给每个人简历已经附带的作品的备注，都分好了类型。

现在他就只等林一口中的小宇前来，一同与他筛选筛选人员。

做完这些事，他就在中午休息游荡于各个项目组之间，交流交流，认识认识。

做助理这一行，情商、魅力与口才是必不可少的，起码对于赵云强来说，与心川员工相互熟悉，叠好感也是没有任何难度。

但做完这些事情之后，他就突然发现，自己没事干了！

可是身为一个优秀的助理，自己一天无所事事，只会让老板觉得自己不重要。

要知道在古时候，这种职位可是被称为幕僚的！

所以赵云强决定没事找事。

办公桌有些凌乱？这怎么可以？一个干净整洁的办公桌，老板看了才会心情愉悦，收拾！

浏览了得到老板授权的工作笔记后，发现老板对于员工团队建设方面的发展有些薄弱？这怎么可以？

一个好的团队，可不能长久的零零散散，于是赵云强，打开自己的笔记本，开始为心川的团队建设方向记录自己的建议。

不仅要有团队建设，还要有企业文化建设、品牌建设等！

天呐，林老板真是第一次当老板，这些重要的东西，他竟是在笔记中，一个都没提起来过。

看着工作区内，一个个都十分认真工作的员工，赵云强也是有些疑惑。

真是奇了怪了，心川的规章制度，能让人钻空子摸鱼的地方可多了去了，怎么这群人，一个个这么忘我的认真工作？

随后，赵云强便问心川的财务，要来了心川的流水。

赵云强这不看不知道，一看吓一跳。

好家伙，这群努力工作的好员工们，居然是用钱砸出来的！

心川成立不过三四个月，除去实习生外，正式员工最高的累计税后收入，就已经超过30万，最低的也在20万左右。

究其原因，还是林一将科隆游戏展150万欧元的奖金，真正的全部均分给了工作室当时每一个付出的员工们！

“唉，果然钱是万能的！”

赵云强不由得感慨一句。

有这样出手阔气的老板，搁谁都会好好干的。

于是他又看了看心川休假表。

因为赵云强在网上了解心川的时候，也有个别言论说心川休假制度好。

赵云强起初也不以为意，因为凭借着他的印象，游戏公司，根本不可能有什么真正的好假期。

结果当他接过心川休假表之后，饶是他稳重的面庞，脸色立马就精彩起来。

周末双休？这也算正常。

妇女节、清明节、劳动节、端午节、七夕节、中秋节等等，统一放三天，且不调休，这也还行！挺正常的！

国庆放七天，也不是不行，

当赵云强目光再往下扫，每年过年前五天，到元宵节那一天，一共带薪放假20天……其实，这也能接受，过年嘛。