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管培生制度，早已经是现代商业管理制度之中不可或缺的一部分。

劳动力低廉、培养成本低、后续价值大，而且他们是懂吃饼的，可以说正因为有了千千万万不懂行也不懂事的管培生们在，老板们才能换车又换房。

给你一个好听点的名头，让这些打工人自己就给自己划分了一个等级。

哪怕是体制内，也有类似的制度,叫做选调生。

咳咳，换汤不换药就对了。

一开始的管培生可能还能拿到一点好资源，这纯粹是千金买骨用的，吸引其他人来工作的手段。等到管培生消化的差不多了，剩下的也就是一些廉价劳动力，用前辈们的成功和光荣来吸引他们,变成一颗胡萝卜在他们跟前晃啊晃的，这样才能让他们孜孜不倦的拉磨，啊不对,是干活。

其实要搞这么个玩意儿出来，百里繁花自己也是很过意不去的。

可是一想到仙人们本来就过得苦哈哈，你想要长生不老青春永驻翻天覆地，不付出点代价怎么行？

要是让现代那些打工人们知道，原来自己还可以指望一下长生不老永不脱发，那打工也没有什么不能接受的。

于是，百里繁花几乎又立刻就给自己做好了心理建设，变得没有任何心理负担了。

“管培生？你说来听听。”昊天仙尊对百里繁花十分信任，对她提出来的建议也是格外的上心。

毕竟有彩票这个成功的案例在前，百里繁花鬼点子多得很，可以好好听一听她的话。

“所谓的管培生，也就是一种说得好听的东西，到时候仙尊您可以再给它换一个高大上的名字。”百里繁花不怀好意道，“它可以作为我们目前仙官制度的一个补充。我们平日里选拔仙官,不是要笔试面试加实操么？我们就把这个实操考核划分出来,所有进入面试的仙人,部都变成管培生，工资奖金只是正式仙官的三分之一或者五分之一即可,然后将他们分配到各个岗位部门实习轮岗，只有表现优秀的人才能通过考核正式转正，而考核不通过的可以选择来年继续参加考核……”

百里繁花也不是什么魔鬼，不给点好处，管培生们肯定不乐意。

既然已经进入了面试阶段，就证明这些管培生们还是有点本事的。

给他们多一次转生考核的机会，就等于给了他们多一分的希望。

毕竟要是面试失败，第二次能不能顺利通过笔试都不一定。但是成了管培生，就可以拥有再来一次的机会，还有工资拿，虽然工资不高，但也等于是天道承认了啊，起码没有成为散仙的风险了。

“一旦考核通过的管培生，就可以进入到不同的岗位正式上任，表现优秀的，还能被各个部门负责人优先挑选，以后在升职加薪的时候可以专门考虑一二,当然也不会给的待遇太好,这样对正儿八经考进来的仙官也不友好。简单来说,就是给他们一点不一样的待遇但又不能处处都不一样。”

说到这里,百里繁花相信昊天仙尊用人多年，是能明白她的意思的。

仙人也是人，也分三六九等。

修士也以不同等级划分实力，仙人也同样如此，可见平等这种东西在仙人之中也是看不见的。

所以，管培生和仙官们之间，也可以划分出一点不同来。

如此一来，两边就能形成竞争关系。

一旦有了竞争，就能卷起来！

想想她部门里那几个属下，以前过得多么的佛系，现在一个赛一个的卷，这是为何？

还不是因为僧多粥少，所以才要竞争？