在沟通、调节好各方关系的情况下，艾伯哈德的离职没有掀起太大的波澜。

这位特斯拉的挖井人，拿着公司给予的一千多万美元“退休金”，提前步入了退休生活。

与他一同离职的还有塔彭宁。

两个人向来是焦不离孟，孟不离焦，有很深厚的战友情谊。

塔彭宁的离职，也在夏景行的预料之中，没什么可惋惜的，旧的不去，新的不来。

淡化了特斯拉的创始人色彩，消除了内部潜在隐患，他也可以腾出手来全力推动特斯拉的大发展了。

塔彭宁离开的时候，公司也回购了他持有的一半股份。

加上回购艾伯哈德的那部分，特斯拉一共回购了两名创始人股权，耗资万美元。

特斯拉账上根本没有富余的资金，回购两名创始人股权后，手里的资金便开始捉襟见肘起来。

不过，夏景行和其余股东早就达成了协议，顺势完成了e轮融资，金额为万美元，投后估值亿美金。

其中，远景资本投资万美元，德丰杰投资万美元。

同时，回购的那股权，经过e轮融资稀释后，变成了，这些股权将全部注入期权池，用来激励新的管理层和骨干员工。

经过这些变故，特斯拉的股权结构已经彻底大变样了。

远景资本通过旗下多只基金合计持股，位列第一大股东；

夏景行个人持股，位列第二大股东；

价值权益资本持股，位列第三大股东；

艾伯哈德、塔彭宁分别持股、，排名第四、第六大股东；

德丰杰因为在e轮融资中投了特斯拉万美元，持股增至，跻身第五大股东；

其他没有参与跟投的股东，如瀑布投资、贝佐斯风投、sdl、指南针则按比例稀释股份，持股至不等；

期权池注入了新股，占总股本比例扩大至。

穿透所有基金，夏景行共计持有特斯拉股权，其实持股也没增加多少，比原来增加了三个点左右。

艾伯哈德、塔彭宁二人因为卖掉了一半持股，又被e轮融资稀释了剩余的一半持股，两人加起来持股已经不到，接下来还会面临进一步稀释，对大局已构不成什么影响。

两人的持股变化轨迹，也算是生动诠释了企业创始人是如何在资本一步步的威逼利诱下丢掉了企业控制权。

无心感怀太多，特斯拉很快便召开了新一轮董事会，重新选举了管理层。

“斯特劳贝尔，率领团队开发了电池管理系统、单速变速箱、感应电机电驱动系统，功勋卓著，特此擢升为公司eo，统管特斯拉一切日常工作，向董事会直接汇报工作……”

“吉恩·博迪切夫斯基，率领团队用设计了roadster汽车动力系统的三维模型，辅助开发了电池管理系统，擢升为公司to，负责领导全公司技术研发……”

“戴维·莱恩斯，率领团队打造出了第一辆roadster原型车，擢升为公司副总裁，管理车辆工程部门……”

……

会议室中，在所有董事的见证下，特斯拉颁布了几项新的人事命令。

两名创始人的离开，给特斯拉的少壮派腾出了位置。

特别是公司早期核心研发三人组，每个人都被提拔了一级到几级不等，算得上是火箭速度的升职。

“啪啪啪～”

人事命令宣读完了以后，会议室中响起了热烈的掌声，董事们第一时间给新管理团队送上了祝福。

在这轮提拔中，获利最大的斯特劳贝尔三人有些紧张，同时又有些激动。

较真起来，三个人加入特斯拉也才三年左右，但却一步登天，成为了高级管理层。

这是以前做梦都不敢想的事情！

感谢两名创始人！

感谢董事会！

感谢董事长戴伦·夏。

三人都看了夏景行一眼，目光中隐隐有感激。

另外两人已经从斯特劳贝尔那里获知了真相，是因为有董事长戴伦·夏力推，他们三个年轻人才获得了这次宝贵的升职机会。

此外，夏景行和远景资本分别是公司最大个人和最大机构股东，换eo一事，也让他们三人看到了董事长的能量与魄力。

所以，对于夏景行，他们是又敬又怕。

三人一一起身，分别进行了几分钟的升职演讲。

在愉快的气氛中，结束了这场董事会议。

会后，三人结伴来到了董事长办公室。

“都坐吧！”

看见表情、动作都有些拘束的三人，夏景行态度和蔼的笑了笑，招呼三人到会客沙发坐下了。

“戴伦，我都不知道该怎么用言语来表达我此刻的心情了……