2月25日下午，东郊路18号办公大楼3楼。

赵诚久久地站在窗前，抽着烟，思考着对策。

翻译，成了头等大事。

如果没有翻译，他很可能不能如期完成设计，那么，7月15日量产p3的计划，也就无法实现。

两次没能请动丁菲，反而引发美女误会，以为赵诚为了俘获美女芳心，不惜代价美化自己，甚至私刻公章玩骗术。

气得赵诚直摇头。

他当初的想法挺简单，因为和丁菲长期同学这层关系，只要把事情说清楚，她就会相信的。

至于加不加盟，那当然是她的选择。

没想到，丁菲对自己的戒心这么重。

赵诚回忆了一切，自己从初中开始一直到高中毕业，始终没有任何追求丁菲的举动，她凭什么会这么想呢？

看来，穷人家的孩子，到哪儿都被别人防备着。

东郊路18号，6楼可以搬进了，除了研发室，还配备了会议室、休闲室等，设施十分齐全。

目前团队这块，a团队，即芯片团队，尚未组建完成，最要紧的翻译人才没着落，找遍全市，找不到德、韩、英三语合一型人才。

实在不行，就只能找两位翻译了，懂德英的一位，懂韩英的一位，分头翻译。

但比较麻烦的文献溯源这个问题。比如韩国的论文在引用德文文献时，采用的是韩译德的方法，它翻译的德文文献是不是准确，需要追查德文原文。所以，最理想的人才，是能用德、韩、英三合一的翻译人才。

至于丁菲，打死赵诚也不会再去联系了。

今后公司发展了，就算丁菲跪着哭着要求加盟团队，赵诚都不可能答应。

b团队的10个人配件团队，基本采用了盛元集团内部资源，由集团技术一部主任挂帅，从各技术部抽调了7人，毛剑涛董事长从挖来了懂音像技术的外公司人才，已经凑齐。

c团队是现成的，全部配备盛元集团的人力资源。

翻译，怎么办呢？

“赵总，战略合作股东的招资广告已经拟好了，请你过目。”

身后，传来清脆的声音。美女副主任迈着轻盈的步伐走来，递上几张拟好的文件。

副主任叫杨眉。

她第一次和赵诚近距离接触，是赵诚穿着保安制服，到集团总部9楼送人事档案，差点没被她赶出去。

到现在，杨眉都还在庆幸当时态度还算温和，否则，后果真的难以预料。

谁能想到，一个保安，竟然是一个连毛董事长都深为敬佩的天才型人物。

“华夏信普”目前尚处于筹备阶段，这家公司到底做什么产品，连集团一些高管都不是太清楚，只知道毛董事长把全部身家，都押在了上面。

但杨眉不同，赵诚经过多方调查，决定调她到东郊路18号。

今后她会担任“华夏信普”分管人事、行政事务的副总裁，实际上，她是赵诚的助手。

因此，她是“华夏信普”的核心层，现在开始就管理核心事务，对公司的运作情况一清二楚。

当然，p3的技术参数和技术原理，赵诚连对毛剑涛董事长都留着后手，杨眉自然更不可能知道。

杨眉很明白，眼前这个年轻，今后虽然只会担任看起来并不太高端的技术总监一职，股权上，也和董事长对等持股，但事实上，他才是公司的实际控制人。

接过文件，赵诚逐字逐句斟酌着。

“华夏信普”的股权有四部分构成，除赵诚和毛剑涛对等持股外，预留了5的战略合作股东股权、2的员工激励股权。

战略合作股东打算引进至多5名，赵诚想以打广告的方式，向全社会招揽。

招资广告上说，盛元集团为重振昔日雄风，准备以成立新公司华夏信普电子科技有限公司的形式，拓展音像产业新业务。分公司总投资1亿元，其中5的股份即五百万元，向社会公开招资。

广告对业务及前景有简单介绍，该音像产业新业务，系随身听升级迭代产品，创新性地采用数字技术，可完全取代传统随身听。其产品的体积更小，更便于携带，但功能将裂变式增加，并预留视屏化空间。

在效益上，新产品的净利润率约为60。一旦该产品量产，销售量将以年倍增速度增加。公司承诺，战略股东的投资回报为3年收回本金，第4年起，年均收益率为30。