“在这之前我想大家也都已经了解了，这里只不过是再次确认一下，这次会议不做年后工作部署，只处理集团成立的问题，有什么问题大家可以相互讨论”，张斌道。

目前大家都还不够熟悉，如果贸然的提出明年的工作部署，估计很多人都搞不清楚。

接下来沈倩将各部门需要招聘的人员做了一个详细的汇报，并展示在投影仪上。

从最后统计上来，张斌此次从天意科技，天娱传媒以及微博事业部，总计抽掉了三十六名“老员工”，这部分人会被平均分摊到四大部门和董事长办公室，包括安全技术部。

各大子公司和事业部的招聘都是自己负责的，这里讨论的只是四大部门和董事长办公室的招聘。

不过这些人只是杯水车薪，最后一共还需要招聘一百二十六名新职员。

一百多名职员的招聘，这不是问题了。

张斌没有异议，只是让各部门协调好，避免到时候出现问题。

除了员工的问题，最后是各个办公区的所属问题。

这个就需要争一下了，不过主要是集团总部几个部门争，和魏廷锦他们没有关系。

最后半个时，将这件事也搞定了。

这次的会议其实更多的是一个象征意义，就是所有高层坐在一起，大家彼此认识一下，熟悉熟悉，以后怎么也是“一家人”。

“好了，各部门抓紧时间做好正式办公前的准备，下次的管理会议等候通知”，张斌最后道。

第一次高层会议，讨论的东西很少，几乎没有关于工作的，因为工作还没开展起来。

张斌在办公室里面，依次见了魏廷锦等人，每个人十到二十分钟的时间。

其他人都比较熟悉了，更多的时候只是简单的吩咐一下，具体的工作都有安排。

只是见匡静的时候，张斌才聊得比较多。

比如工作安排如何了，有没有开始熟悉啊，和戴志康他们相处如何等等之类的问题。

一个上午下来，张斌第一次有了前世那种职场办公的感觉，不过这次他的角色已经调换了。

他是老板，其他所有人则是为他工作。

接下来一段时间，张斌没去公司。

十二号到十六号，因为各个部门的办公区域已经分完了，所以各部门负责人带着已经划过来的员工开始布置自己的办公场地。

张斌的办公理念已经提出来了，那就是休闲办公，人性化办公，也就是用最短的时间做最多的工作，减少无谓的时间，增加办公的效率。

所以如何布置好自己的办公区域，这也是各部门负责人需要去思考的。

在本月底的时候，张斌会评选出一个最满意的部门，将会在月初一次性发放两万的人性化办公奖。

这次江波过来，将上次的管理软件带了过来，据他，这是更加完善的版本。

有了这个软件，张斌可以时时关注每台电脑的办公时间和休闲时间，关注每个人每一周，每个月的办公记录以及办公效率的变化。

作为老板，他要的其实并不是谁每天埋头做工作的时间最长，而是谁的工作效率最高，当然，每个公司总得需要那么一些埋头苦干的人，这是一种工作竞争的手段。

（晚上七和九，不见不散）