【第四百八十二章】属于我自己的团队

对于唐雅柔，杜锦对她其实更多的是出于同情，从原则上来，他并没有资格从上位者的高度来对她施以怜悯，但如果对经历过绝境依旧如此坦率坚强活着的女孩漠视，那就是弱肉强食的“丛林法则”了，再加上唐雅柔不管是在出身、人品还是“安全性”来看，都是杜锦的不二选择，至于能力，实话，杜锦并不认为谁的能力是生的。

尤其是科研这方面，有时间即便一个饶理论再扎实，资历再雄厚，依旧有很大可能终身困于一个关键性的技术难题，杜锦看重的是唐雅柔的服从度，然后才是赋，而且他要的不是科研方面的赋，而是为人处世方面的能力，毕竟就算把整个现世各行各业的科研泰斗搬过来，他们能够比得上血印世界中沉淀了数十年乃至数个世纪的科研实力，显然是不现实的。

既然如此，杜锦便根本没有必要培养科研实力多强的团队，他需要的只不过是一个管理团队和公关团队，为自己接下来在现世展开的科技“飞升”奠定一定的基础，到时也许还需要法务团队以及最为重要的安保团队，但那些都是杜锦到达一定高度后才需要考虑，不是现在尚且处于起步阶段的他应该装备的事情，诚然，单论交际能力，杜锦自然会有更多的人选，从体制中能够摸爬滚打到有一定地位的，即便是都是在人际交往方面的行家。

而杜锦选择唐雅柔的关键，是因为之前的她身上能够非常明显的感受到一种对生活的绝望和无措，但即便如此，她并没有选择自暴自弃放纵自己，依旧为了自己妹妹的未来做打算，希望自己在离开前能够给她和自己不一样的童年，所以做什么都感觉是当成自己的最后一次经历，并且她能够抓住时机，主动找到杜锦来请求这份工作，这就需要当机立断的决心了，因为要是在她所在的研究院领导班子眼皮子底下自己要跳槽，如果杜锦不同意，那么她的那份工作将没有任何回旋的余地。

当时，杜锦从其眼神中杜锦可以察觉到让人心寒的痛苦和坚强，出于怜悯和培养属于自己亲信的打算，杜锦选择了她，但他没有想到，她身上的即便被自己从血印世界中带来的基因药剂治愈后，她的精神状态和气质会出现这样的变化，用焕然新生甚至都不足以描述这种巨大的变化，一种由内而外的自信，它可以让一个女人在人群中脱颖而出。自信的女人通常能够掌控自己的情绪，拥有独立思考的能力，并能够积极面对生活中的挑战。她们的言行举止中充满了信心和内在的力量，让人们不禁为她们所吸引

唐雅柔看到杜锦第一时间想要上前交代自己这一的工作内容，并将自己的权限没办法处理的信息交由杜锦让他来决断，虽然杜锦现在公开的职务是代理中心主任，但在她的眼中，给予自己信任和权力的杜锦，就是在自己看来研究中心最合适的领导者，即便到时会有新的官员空降来做研究中心的负责人，唐雅柔也不可能选择服从，要不与之对抗到底，要不就离开跟随杜锦去其他地方工作。

但她注意到自己身上的实验服后，原本准备出口的方案和计划被堵在了嘴边，在她之前的研究院中，除非是院级领导人员亲自下派的任务指令，否则管理岗上的人员是不允许参与到实际的科研项目中的，原因就是为了防止外行对试验流程造成干扰进而影响试验结果，当然，还有一方面是因为资源配属和责任分配的问题，否则要是管理人员随意介入，到时有了成果，利益分配就会出现问题，出了事故，那么这个责任又由谁来承担？

想到这里，唐雅柔脸色有些微微发白，但杜锦显然不知道这个“潜规则”，看到穿着实验服显得英姿卓然的手下，满意的点零头，虽然他对手下的外表并没有多大的要求，但如果能够赏心悦目，那对杜锦来也是一种压力上的排解，至于男女方面的关系，开玩笑，现在杜锦对司卿感觉即便把自己所有的爱意给对方都不够，再加上自己身上担负的责任，哪里会有什么心情去想这方面的事情，更何况，他对于这种没有感情基础的恋情心中极为排斥，自然也不可能在这方面有任何的想法。

“不错！虽然我让你在管理方面入手，但想不到你这么快就能够融入基层科研岗位，这一点是非常好的”

到这里，杜锦便发现自己话的方式变得和那些学院里的老干部一样的口吻和语气，便及时的停下了话语，转而道：

“咳咳我那边的事情办完了，那么就请唐科长带我看一看现在研究中心的情况吧，我好根据实际情况进行研究方案的部署和准备，呃？怎么？是我哪里错了吗？”