在王安的办公室，余知远与其从头至尾畅谈近三个小时。

临离开前，余知远表示华芯科技想向王安公司购买一些储存器、内存方面的技术授权，希望王安先生能够同意和指示下面的人员进行业务商谈方面的工作。

“小余放心，你要哪项的专利授权都可以，我等下就给下面的人做交代”

“只要不是研发投入很大的技术，我都会让他们以最便宜的价格授权给你们，大家友好的谈就可以了”

余知远连连点头道谢“多谢王安先生慷慨，也祝我们以后合作愉快，晚辈今天告辞了，下次有机会再来拜访您”

王安先生起身准备亲自送余知远离开，但被他谢拒，由秘书的引领着坐上自己的专车回公司。

余知远一行人又长途驱车回到公司，次日他便接到王安先生亲自打来的电话，告诉他dec董事会和奥尔森都对服务器这个项目非常的感兴趣。

奥尔森已经派出团队去王安公司，他们让余知远也尽快派人员过来进行三方组建公司的会议，还有购买储存器技术专利的谈判。

余知远将各部门的经理召集到会议室把这个消息告诉了他们。

大家得知自己公司成立短短时间，便能与这两家世界著名的科技公司平起并行的合作感到非常的激动。

每个人心里已经预感到极客科技以后必定、也必然会发展成为与两家一样的世界著名科技企业。

而自己现在就在这家公司工作，还是初始创业的元老，大家脸上都表现出深感幸运与荣耀、激动和兴奋的表情。

余知远吩咐法务、业务和技术部门的经理尽快将相关的人员组织好，以最快速度出发去坎布里奇。

在对应部门经理表示明白后，余知远开始讨论分人员正式展开环球大卖场项目的事情。

环球计算机大卖场走的是后世国内苏宁和国美的模式，主营数码产品和家电的销售。

这种大卖场欧美80年代至2000年代，国内90年代至2010年代都是黄金时段。

余知远操作这个项目除了在黄金期掘金，最主要的是能让自己开发的产品有可控和良好的销售渠道。

到时将这样的卖场多开些，销量积少成多就可以做到设计、生产、销售全线掌控了。

前段时间他已经把极客科技楼下的第七层整层租了下来进行装修，用来给环球大卖场公司做总部，人员招齐便要迅速将业务开展起来。

他问赫夫曼“环球公司的人员都招齐了吗？”

“按你的要求，先期要用的人员已经招齐了”

“7楼他们的办公场地也都彻底装修好了，老板你看让他们什么时候开始上班？”赫夫曼问。

余知远交代到“通知他们，后天就可以开始上班。”

“好的，老板”

四天后早上，余知远从8楼下到7楼，由极客科技老板转换为为环球大卖场老板，准备对召集起来的人员进行开工宣言，福利待遇和工作安排。

环球大卖场的人员构成与极客科技有很大区别，首先就是没有研发部人员，也没有法务部，这方面的相关事情都是委托给极客科技处理。

财务、人事、后勤的人员占比也很少，人员最多的是业务和售后维修，其次是仓储、采购这些部门，最后是安保人员。

部门虽然精简了，但整个公司的人员并没有精简使用，而是人员众多，甚至还在不停的招募中。

与极客科技发展到现在有近200个员工相比，环球大卖场则初期便是350多个员工。

面对整个环球大卖场公司的所有员工，余知远用话筒向他们介绍了公司的发展方向，福利待遇，业务奖励、提成等各方面的待遇和奋斗目标。

最后向大家做了番鼓励便宣布集会解散，让各个部门主管到会议室开会，给他们安排工作任务。

在宽敞明亮的会议室，除了原来是极客公司人事副经理，现在被抽调下来当人事总经理的梅森与余知远很熟悉，表情轻松外。

其他昨天刚刚被任命为经理、副经理职位的各部门主管此时静静的、表情严肃的坐在会议室座位上，如小学生听课般等着余知远发言。

余知远将一份文件交给曾经在装修公司干过，现在被任命为业务副经理的丹尼斯说“楼下一层的十间店铺已经租下来了，他将是环球大卖场的创始旗舰店，丹尼斯先生，你把我的设计图弄清楚去，找装修公司进行装修吧”

“其它城市也要开分店，你跟采购部做好衔接，到时候你派出人手按统一标准做装修安排、监督工作。”

“好的，了解了，老板”丹尼斯接过文件回答到。

他又将另一份文件交给业务经理米切尔，让他按照策划书的要求联系各大中小电脑公司，办公设备厂家。

邀请他们入驻大卖场，合作模式以代销抽佣金，自营赚利润，承销合作，派人驻场推销等随机而定，尽量为公司争取更多利益。