重生从2005开始_804.第792章未来的首富（1 / 2）_重生从2005开始最新章节免费阅读无弹窗

食语的总部就在羊城。

之前几年肖诗语待在总部的时间并不多，经常要出去巡视各个分公司，有时候要亲临一线，指挥着团队成员和竞争对手争抢市场。

但现在到了公司上市的关键时期，需要她做决定的事情挺多的，大部分时间都必须要待在这里。

少部分时间，还得去港岛那边做一些事情。

春节之后，她又变得忙碌了起来。

不过和创业之初比起来，还是轻松了很多。

艾莉莉去年比较忙，上半年忙着公司合并以及上市的事情，下半年忙着整合合并起来的新的团队。

好在严鑫和冯晨两个大股东都支持她这个总裁，压制了一些内部不满的声音，还调整了一些管理层的岗位，这才慢慢的把公司给理顺下来。

现在倒是没有那么忙了。

周末不上班，周一到周五一般也就是上8个小时的班，有时候遇上什么事情了，也会请假。

当然，不会有人扣她的钱。

这一点还是很爽的。

现在的她作为大型上市公司的总裁，年薪已经突破千万了。

——凤安集团上市之后，那些高管的薪酬也都有了很大的提升。

另外还增加了一排顾问的岗位，个个都是百万年薪。

那些顾问有的是有着真才实学，能够给集团未来的发展指明方向的大佬。

有的其实啥也不懂，参与不了集团的发展规划，但是人家身后有人，能够给集团的发展保驾护航。

这样的岗位，在很多大公司都有。

有一些不是大公司的也设立了这样的岗位，完全是合法的，上门查都没问题的那种。

凤安集团这样的岗位还算是比较少的。

有一些看着是冤枉钱，但也不得不发。

不过严鑫这个董事长的年薪倒是不高，刚刚过了百万。

按照他的意思，这年薪要不要都没啥，他也不靠着这个钱活着——还比不上他收的房租钱。

但大家都觉得还是要给一点的好，于是他也就同意了。

在凤安集团，董事局那些成员的薪水都不是很高，加起来还比不上艾莉莉这个总裁的薪水高。

集团另外还有几个副总裁，年薪都超过500万了。

但人家确实是专业的管理人材，有的是别的公司挖过来的，有的是自家公司培养起来的，都有着不俗的业绩，几个大股东也都觉得他们值那个价。

这几年时间里，不管是原来的凤翔集团还是安业集团，在管理层的培养上面都还了大价钱的，虽然两家公司的创始人都没有太高的学历，但是他们的高管已经进行了多次的换血，现在基本上都是高学历的精英人才。

艾莉莉在这里面，倒是显得有那么一点不够看了。

以前留学生的身份很吃香，不管是什么野鸡大学出来的，只要是留学生，都会成为大众眼里的高级精英。

但现在不一样了，留学生的光环已经没有那么足了，大家也知道了国外很多大学教学质量甚至还不如国内的大专院校，对于留学生自然也就没有了那么多的崇拜。

几个总裁里面，除了艾莉莉，其余几个都是名校毕业。

有国内双一流的，也有国外藤校的。

艾莉莉一个普通的米国大学毕业的，掺在里面，还压在他们头上，她自己都感觉到有那么一些不好意思。

这学历拿出来，有点寒碜。

现在已经报了粤省一座名牌大学的经济学院，要在那里读一个研，弄一个可以拿得出手的学位来。

手底下有一个高效运行的团队，给她省掉了很多的事情，她现在也终于有时间来考虑这些了。

甚至她还劝着严鑫也给自己镀一下金。

冯晨现在都在往这方面努力。

去年他报了一个商学院的总裁班，那个是不会颁发学位的，主要是拓展一下人脉。

现在他都想着去国外的名牌大学搞一个硕士学位来，这样才不至于被人看不起，认为是一个没文化的暴发户。

以他们现在的经济实力，稍微运作一下，再花费个一两年的时间，是可以做成这些事情的。

国内比较麻烦一点，就算能够做成这样的事情，消耗的时间和人情都挺多的，完全没有必要。

但是国外有一些名牌大学，只要愿意花钱，那就是小事一桩。

而且这个钱花得也不是很多，更谈不上消耗人情，都已经产业化了，只要愿意，有的是人帮忙来运作。

他们现在最不缺的就是钱了。

严鑫对这个其实并不是很在意。

可是，艾莉莉这么劝他，后面冯曦也这么劝他，都建议他搞一个拿得出手的学位来，他最后还是同意了：

“你们觉得这样搞好，那就这样搞吧。”

艾莉莉倒是想正儿八经的在国内名牌大学搞一个学位证出来，这样拿出来也不是那么的丢人了——现在她是真的觉得有点丢人。

冯曦就没有这样的考量——她是正儿八经的京城大学的本科生，是高考考进去的，而不是考研考进去的，那含金量十足，已经不需要别的东西来证明自己了。

她对艾莉莉要去读研还是支持的，只是她也提出了一个建议：

“既然你现在工作上的事情没有那么忙了，都有时间去读研了，那我觉得，你是时候考虑要一个孩子了。”

对于生孩子这件事情，她向艾莉莉做出过很多次的建议。

最重要的理由就是——艾莉莉都已经年过三十了，越来越逼近大龄产妇的年龄了，不趁着现在要个孩子，以后就很麻烦了。

她是真的希望艾莉莉能够有个孩子。

艾莉莉也明白她的想法，不是那种虚情假意的。

以前没有接受这样的建议，一个是不想在冯曦之前生孩子，另外一个则是工作上的事情确实也挺多的，要做出成绩来，让大家都信服她这个年轻的女总裁，当上了总裁，也要巩固一下位置，整合团队。

本来准备着去年要一个孩子，但是去年的春节之后，严鑫突然间又提出了一个合并公司的建议，她这个当总裁的自然没法缺席，需要全程跟进。

后面又是整合合并后的团队，又是公司上市，这个时间段她也不可能离开团队生孩子去，只能继续采取避孕措施。

现在团队整合得已经不错了，说起来也是到了考虑要个孩子的时候了。