外面忽然响起敲门声，两人没敢再说笑。林小虎走过去把门开了，让在一旁。一个中年妇女走进来，看林小虎一眼，对红红说：“经理，来应聘副总经理的那些求职者的笔试答卷已经完成了，您看下一步……”红红咳嗽一声，道：“人都还在吧?”

那妇女说：“在的，都在大会议室呢，我没让他们走。”红红说：“好，你帮我把他们的答卷拿过来，我先看看，然后你领着他们在超市内外走走看看。”

那妇女好奇的说：“都看什么?”红红微微一笑，说：“什么都可以看。”那妇女似懂非懂的峨了一声，转身走了。

林小虎纳闷不已，道：“我没听差吧?你这又招聘什么副总经理?一个县里的普通大超市而已，还要招聘多少正副经理?有什么事你这个总经理还管不过来吗?”

红红自得一笑，走过来把门关上，发嘴的道：“老公，你这回回来，我姑没告诉你，我选址成功，马上就要开第二家店了吗?”

林小虎微微一惊，道：“这个她倒是没说，估计是不重要吧，事实上也是，开个分店而已，没什么大不了的。”

检票机说：“县城城市建设发展速度很快，而随着城市的快速发展，咱们的超市肯定也会得到充分发展的。以前一家超市就能吃遍天，以后啊，两家三家大型综合超市都覆盖不了整座城市。”林小虎说：“你说的有道理啊，很有战略眼光，果然是当过经理的。”

红红笑了笑，道：“你先别夸我。我问你啊，超市要发展，不是说有钱盖两家分店就能发展起来的，关键要看什么?”

林小虎想了想，道：“二十一世纪什么最缺?肯定是人才啊。”

红红道：“对，就是人才。超市要发展，不是说靠抢先建起来抢占第一阵地就够了。现在我们这种综合性大型超市，既不是八十年代那种国营的百货大楼，赔赚都有公家撑着，也不像现在的家庭式小作坊，进点货，雇几个人，往外卖东西，能卖出去就算了，而是要当做正规公司乃至企业来看待的。任何公司企业的发展，都不能建立在松散不稳的基础上，都要在夯实自身的基础上，通过人才打造高效有力的管理层，设计出符合本地资源环境、持续性的发展方向，才能往更高的层次发展。你之前跟我说过的很好，不仅要把咱们的超市做成是县城第一大，做成市里第一大，甚至省里第一大。我们既要有那种雄心，但也得一步步的从基础做好。招聘优秀管理人才，就是我夯实基础的第一步。”

林小虎听得连连点头。

红红见林小虎听得入迷，续道：“之前我跟我姑商量开超市，那是觉得县城里没有一家大型超市，开起第一家来肯定可以赚钱。视野一开始就不高，这就直接影响了之后的发展高度。当时，我们只是说把超市开起来，只顾了进货粱道等关乎赚钱与否的方面，却忽略了录用人才，结果招进来的除了那些初中高中毕业的收银员外加那些出力气的妇女服务员，剩下的只是一些普普通通的会计啊财务啊什么的。现在，苦果就显现出来了。偌大一个超市，包括我这个总经理在内，没有一个人懂得制定预算，更没有谁懂得监控超市库存或者是制定生产效率。这样长期搞下去的话，你说咱们超市能做起来吗?”

林小虎奇道：“你不会吗?”红红苦笑道：“我倒是应该会，现在也在自学，可是那玩意不是我的专长，我学得云里雾里的，根本就不会弄。这马上就要开第二家店了，如果再招不到专业的人才来负责这个，那咱们超市迟早得垮下去。就因为如此，我才跟我姑提议，招聘一个专职业务副总，全面统筹管理超市业务方面的工作。”

林小虎点头道：“不错，是应该这样了。”红红侃侃而谈：“这个专职副总经理，要具备制定预算的能力，熟悉各类商品在不同季节的销售跟周转率，了解商品大类、坪效还有人效等行业标杆，还要熟悉公司财务制度，必须是一个全能型的人才。可以说，一旦招进他来，我这个总经理都可以可有可无。”

林小虎说：“那到时候你这个总经理干吗去?”红红得意的冲他一挤眼，道：“放心，到时候总有我的工作就是。”

说话间，那个妇女已经捧了一沓子纸张过来。红红接到手里后，分成两挥，顺手丢给林小虎一半，道：“你也看看，帮忙把把关。”

林小虎接到手里，笑道：“我对超市管理是一点不懂，你让我看，还不如你自己看呢。”红红摇头道：“你以为我让你看什么?看他们答的是不是标准答案?呵呵，别说你不懂了，我自己都不懂。你帮我找找，看答得差不离的就行，太多题目空缺的直接不要。很简单吧，其实你就是一个初选作用。我会挨个面试那些回答的差不多的人，有没有真才实学，当面对答就知道了。”