比如，某人某天晚到了一点点，要说迟到吧，肯定是迟到。

但她说上个月某天加班忘了上报，范云晨当时说了，可以抵扣下次迟到。

这种空口无凭的事儿，萧乐莓也不好处理。

最后还是调取监控，证明确实她有一天离开店里比较晚，但并没有在当月薪酬上体现出来，这事儿才算过了。

因为当事人也不能准确记得到底是哪天，查监控这一折腾，几乎花费了萧乐莓大半天时间。

事后，那人对萧乐莓一点感激之情都没有，见人就抱怨。

这也是范云晨以前迁就出来的毛病。其实如果他在店里，也不一定记得这事儿，但一般他都会认可，总觉得不是大事不用折腾。

如果是以往，萧乐莓也会这么觉得。但现在自己在负责，那么多人盯着，不公正一点会被非议。

而且她也怕……

只有你坐在那个位置上，才会去想“会不会是假的呢？”

李卉知道这事儿后，立马告诉小伙伴，在新店“晨夕暮旦”，只认打卡机，谁的话都不算，包括施小爱。虽说听起来无情，但也少了很多麻烦。

病假事假都是预先有规定的，有需要就请假。

当然，如果确实情况特殊，可以提前告知。

才开张那个月，某同事家出了点事儿，被迫搬到老远的地方临时居住，连续迟到三天。

店里就把那位同事的工作时间都调整为晚班，避开早晚高峰，要求就是不许再迟到。

后来，这同事还真迟到了一次，当然要受处罚，不过她自己也心服口服，店里其他人也没有非议。

规矩，不是不能例外，但不能打破。

在大企业，规章制度完善，参照执行即可。在小企业，这一块儿确实很容易缺失。

筹备“晨夕暮旦”，施小爱就发现，运营书店是一方面，人力资源管理也是个大问题。

那段时间，她一有空就找roy请教。

幸好大家都知道她打算开书店，以及作为未来东林老板娘，学点人事管理知识也是好的，否则都怀疑她是不是打算转岗。

roy倾囊相授，给她推荐了很多书籍。

不过这次老店的事儿还是刺激了施小爱，她开始谋划找个地方上课。

跟之前那次瞻前顾后、吝啬钱财的求学方式不同，这次施小爱打算花大价钱，找个机构正儿八经地学，甚至考个资质试试。

有个考试在前面作为目标，鞭策自己，以免三天打鱼两天晒网。

于是，很快林立发现，施小爱更忙了。

除了看顾书店，还要上培训班，周末几乎没休息时间。工作日晚上也是抱着书本看啊，学啊。

小林总再次怀疑是不是干了搬起石头砸自己脚的蠢事，家里有一个人忙还不够，为什么两个人都要累死累活。

最开始，他用美食诱惑施小爱，让她时不时抛下书本缩在自己怀里偷懒。

再后来，男色诱惑都用上了。每次施小爱第二天醒来，都懊恼自己立场不坚定。&p;x767;&p;x9540;&p;x400;&p;x40b;&p;x201c;小满足大幸福&p;x722;&p;x466;&p;x5c4b;&p;x201d;&p;x6700;&p;x65b0;&p;x70;&p;x8282;&p;x7b2c;&p;x400;&p;x65f6;&p;x95f4;&p;x514d;&p;x8d39;&p;x9605;&p;x8bfb;&p;x3002;

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