第一千五百七十二章 缺人(2 / 2)

“现在有什么需要继续解决的问题没有?”杨东旭开口问道。

“程序员。”雷均直接开口,“现在公司的程序员大部分都是从东旭科技那边带来的。

说真的技术能力是都不错,但年龄都偏大了。目前国内有关程序员的培养根本不到位,所以很多新人要从头培养,人才阶梯稍稍有些断层。”

后世有段时间,各大顶级互联网公司,比如说阿里、网易、腾讯等裁员35岁以上程序员的新闻可以说是刷屏了。

按理说这些程序员能在大公司工作,而且一做就是这么多年,工作能力那是毋庸置疑的。

并且工作这么多年个人工作经验无比的丰富,放在其他公司这样有能力的老员工应该是宝贝疙瘩才对,生怕被别人挖走。

为何各大互联网公司会裁员呢?

这显然不是公司运营出现了财政危机,毕竟这个公司的效益那可是一年比一年夸张的。

辞退35岁以上老员工,究其原因还是时代在变化,以及性价比的问题。

说的现实一点,因为现阶段国内程序员可以说是稀缺,因此各大公司为了留住自家程序员那工资开的都不是一般的高。

甚至有些程序员被挖过去的时候给的都是经理级别的工资。

所以这就导致了国内程序员普遍工资都很高,而工资一旦涨上去你想降下来那是不可能的。

而等过几年之后,国内程序员大学生开始泛滥,相对于愿意多加班,更年轻,工资更低的年轻人。你作为公司老总你会选择谁?

所以被辞退的根本原因,就是有了更加廉价的替代品。

当然荣耀现在需要培养更年轻的程序员,性价比只是一方面。更重要的是人才阶梯的储备。

同时现在荣耀,或者东旭科技的程序员,其实也面临被挖角的问题。

相对于一些公司老程序员泛滥成灾,随着互联网行业的火热,很多新冒出来的小公司缺的就是这种经验丰富,可以带团队的程序员。

这些人留在东旭科技或者荣耀手机公司,公司基本上是不可能给他们加工资了。除非是升职,否则现在工资已经是业界天花板不可能再涨。

因为涨一个全体都要涨,这个公司肯定受不了。

所以多多培养新人就十分重要了,老员工只要能力过关,愿意继续做,那就继续做。

不愿意继续做被外界高薪吸引,那就自己辞职,杨东旭这边肯定不会为难,毕竟用老员工一份工资就可以养好几个做一样事情的新人。

如此既减轻了公司负担,老员工又找到了好的归宿,双方也算皆大欢喜。

当然这些都是中低层的基层程序员,高端人才的储备杨东旭给的福利待遇别说国内,放在国际上那都是顶级的。

这些都是宝贝不可替代的,更新的只是可替代的人而已。

“和高校那边谈了吗?”

在华夏你想要成批的招专业员工,人才市场那是最低级的公司才会做的选择。只要有点人脉关系和渠道的公司,都是直奔高校。

年轻、有激情、有冲劲,还廉价的大学生,是每个公司最佳员工选择。

新人工资待遇低,只要不是太过分的薪资,对方都能接受。度过实习期就可以工作,并且工资可以从头一点点的往上加。

每一次加薪都会激发员工一次工作激情,等工资加到封顶的时候,那已经是好几年过去了。

不像是现在的老员工,原本工资就好几万,你加个几百块钱还不如不加,加几千公司又不是开福利社的。

同时新员工培养潜力更大,说不定就能挖掘一两个天才出来。

老员工,这么多年都定型了,再培养也就那个样,剩余价值大打折扣。

“联系了,但缺口还是有点大,这几年互联网市场太热了,大家都在抢人。甚至有不少公司,把一些核心人才的注意打到那些外企身上去了。

现在你要是有个在谷歌、亚马逊工作的履历,差不多工资可以提升一级的。”雷均有些无奈的说道。

大家都在抢人,这无疑会让人才性价比越来越低,往往高新招收的新人,很多个人能力都配不上自己的薪资。

可这样依然需要抢,因为你不抢连这样不合格的员工都没得用。

“我给你找个渠道,你去北俄那边看看吧,北俄的大学还是不错的,米国和欧洲那边就不要想了,现在欧美互联网市场也都快打出狗脑子了。

这个时候他不来我们这边挖人就阿弥陀佛了,想要挖他们的人这两年估计没啥希望。

嗯印度市场那边也可以看看,软件方面的话印度那边也有不少人才的。”

杨东旭沉吟一下开口说道。

北俄那边更不用说,虽然经济萧条,但数学天才层冲不穷,计算机上面的人才不少。

印度则是有点后来居上的味道。

不要一提到印度,就感觉印度就是网上报道的那么脏乱差。同时各种对女性不平等的人权问题。

那么大一个国家,如果真的那么不堪的话,早就分崩离析了,怎么可能GDP在逐渐增加?

别的不说,单说软件变成上面,很多米国科技大公司里就有不少印度,或者印度裔的技术人才。