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且说江恒在广播结束后，就和里面的工作人员告别，按照来时路，回到锦川路的招待所，他们一行从安省过来培训的人都住在这边。

才进门，就遇上厂里的两位同事，他冲对方点点头。

对方却装作没看见，不仅如此在他走过后，同事A还和B说，“上头的人可能眼都瞎了，放着有三年工龄的老员工不用，却让一个新人去接受专访。运用新人也就罢了，好歹也挑个专业本领强的，学历高的。可你看他，算个什么东西？”

同事B摇摇头，“那没办法，谁让人家有背景呢，你没听人说，他是京城总厂那边塞过来的，又去过国外。这年头谁看学历，谁看本事？咱们国家自古以来看的就是人际关系，谁后头有人谁上。”

“可这样也太不公平了。照这样下去，最后能留在一组的肯定有他，还有咱们什么事？”

他们一直以为选进研发部后，就万事大吉了。

可直到申城以后，他们才知道，这次的培训与其说是培训，不如说是一场优胜劣汰的角逐赛。

到申城第一天，几位研发工程师就告诉他们，研发部往后去会分为三组，研发方向是在原有产品的基础上进行功能开发以及优化，比如他们新产品线民用洗衣机从半自动到全自动的功能性转变。

三组由三位工程师带队，三组的关系是说好听的是相互帮助，说不好听的是相互竞争。

在整个培训过程中，三位工程师会挑选适合的人员到自己的队伍中来，要是有人没被任何人挑选中，则培训过后，回到原部门当中去。

其中一组是大家都想去的，因为一组带队人员参加过一代洗衣设备的研发，并取得一定的成就，由这样的专业人员带队，出成绩肯定要比其他两队快。

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