一只能下金蛋的鸡，换了谁家，都愿意给提供最好的成长环境。

几个施工单位心思百转，暗暗叫苦，这下麻烦大了。

“回头联系星海投资的法务部，起诉监理单位和质检机构，该赔多少赔多少，不赔就让这些没有职业操守的机构全部都给我上街要饭去，拿着星海的佣金，却跟施工单位合伙损害星海汽车公司的利益，这样的机构死了也是活该。”

会议开了一个小时，全程没人走神，一个比一个精神。

会议结束后，会议内容很快就传到了市里。

市里紧接着开了会，统一思想，提高认识，书记更是大发雷霆，痛批有些干部忘记了初心使命，要求有关部门要进一步提高宗旨意识，做好本职工作，为南安抓住历史机遇、推动转型升级做好服务工作，不让市里失望，不让企业寒心。

各部门负责人的想法不得而失，谭英明和周国平的担心是真的。

沈老板毫不避讳的在会上说如果官司打不赢，就把项目给撤了，两人都不认为这是在开玩笑，这么大的项目出师不利，刚开工不久就爆出这么多问题，换了谁都闹心。

而以沈老板的财力，还真有可能干出这种任性事来。

几十亿对那些中小企业来说，是一个天文数字，可对沈老板来说，确实不算事，一个青河园就花了三十亿，开发个小青山就扔了五十个亿，花几十亿买个教训确实不是吹牛B。

正因为知道沈老板不是吹牛B，所以才会担心。

好不容易引来凤凰，这窝还没搭好呢，要是飞走了，对南安可是不小的打击。

以星海汽车公司的投资规模，要求一些公平公正的待遇谁都没话，即便是省里也说不出什么，市里就更没啥好说的，毕竟这不是恃宠而娇，而是在维护自身利益。

工程暂时停了下来，要进行大整顿。

沈辉没在南安多呆，跟两位领导吃了顿饭，就飞往沪市。

年底了，一堆事等着他呢。

周三一上班，就召集全体管理层开会。

“先通报几件事情！”

沈辉看着坐的板板正正的各部门负责人和高管们，语速不紧不慢：“第一个，何东平不再担任公司任何职务，他的事情想必大家都听说过了，我就不多说了。第二个，关于加强审计监察的考虑，设立首席风险管职务，负责内部审计和监察，审计监察部业务要拆分，审计业务单位划出来成立审计风险部，专司内部审计，成立监察部，专司内部监察，监察泛围不限于贪污腐败和工作作风等，席晓明负责监察部，审计风险部负责人最好从外部招聘，会后抓紧落实，财务把费用调整一下，以后审计监察费用进我的专项经费，不进公司预算。”

周佳慧点点头，什么也没说。

沈老板的专项经费没有限额，把审计监察费用放到沈老板的专项经费，这等于从源头上解决了这两个部门被同化的问题，拥有了更大的自主权。

“可东平的问题，我希望大家引以为戒！”

沈辉还在继续：“理想什么的，说的再多也没用，我只希望在座的各位能正确判断得与失的界限，以后再面对诱惑时能认真思考冒这种风险到底划不划算，也别报有侥幸，有些事情只要你做了，就一定会有人知道，何东平是第一个被踢出公司的管理人员，没人追究既是我最大的宽容，也是想给大家提醒，我的宽容不会有第二次，再有这样的事情发生，我会交给司法机关去处理，会后把我的话原封不动的下发给各所属公司。”

大家面色平静，没人吭声。

何东平的事对公司的震动不小。

之前虽然也发生过损公肥私的事情，但只是普通员工，数额不大，影响也不大，管理层还没出过这样的事情，没想到现在一出事就是高层，影响不可谓不大。

老话说，榜样的力量是无穷的。

何东平这个榜样，开了一个非常不好的头。

风气的形成不是一天两天能做好的，一旦被撕开一道口子，再想弥合就得花更大的功夫和代价，职务越高影响也越大，在座的都是聪明人，不可能想不到会有怎样的后果。

别的不说，何东平的事一旦传开后，他们这些高管就会被员工置疑。

毕竟何东平也是高管，何东平都要捞钱，他们这些高管就是干净的？

站在普通员工的角度，这是人的惯性思维，大部分人都会这么想。

团队之间如果失去了信任，星海能走多远？

沈辉没再继续说这个，问：“星海资本组建的怎么样了？”

这事是魏宗如在负责，道：“框架已经搭起来了，人员配置也基本齐全了，高层圈定了几个人选，名单在人事那，还得你过一下。”

“你决定吧！”

沈辉不打算管的太多，既然是尝试，就得充分给放权，除了必要的财务监督，人事上的事他不打算管的太多，除了CEO必须得他拍板，其他人员都不打算干涉。